O que os dados de 2026 revelam sobre as vagas de product e o mercado

Eu estive olhando os números mais recentes sobre o mercado brasileiro e achei o cenário fascinante para quem trabalha na área de tecnologia e produtos. Enquanto o mercado de TI no Brasil cresceu impressionantes 18,5% em 2025 e superou a média global de 14,1%, atingindo US$ 67,8 bilhões em faturamento, a forma como contratamos também mudou bastante.

Para quem está de olho em vagas como senior product manager ou product design, o panorama geral do país mostra uma taxa de desocupação na casa dos 5,3% no segundo semestre de 2026. É o menor patamar da série histórica da PNAD Contínua desde 2012. Mas esse desemprego baixo não significa que as coisas estão fáceis para todo mundo.

O que me chamou atenção nos dados do ManpowerGroup é que o índice de escassez de talentos no Brasil saltou de 34% em 2018 para cerca de 80% desde 2021, mantendo-se nesse patamar em 2026. As maiores lacunas continuam concentradas em TI e dados, citadas por 39% dos empregadores. Isso mostra que a formação técnica do país ainda não acompanha a velocidade da demanda.

O setor de serviços, que responde por 57% dos empregos formais e cerca de 70% do PIB, vive um verdadeiro paradoxo de contratação e retenção. Segundo dados da FecomercioSP, o tempo médio que uma pessoa fica no emprego caiu para 6,8 meses. As empresas contratam e treinam em ritmo acelerado, mas os profissionais ganharam tanto poder de escolha que acabam trocando de empresa rapidamente.

Para quem cria produtos digitais, entender esse comportamento do usuário e do próprio trabalhador é o grande desafio do momento. O mercado de 2026 é marcado por inteligência artificial, automação e pela valorização de competências práticas. Resta ver como as empresas vão ajustar a rota para reter os talentos que custam tanto para encontrar.

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