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O que o mercado atual exige de um manager no Brasil

Descubra como o papel de manager vem se transformando no Brasil, unindo desde posições industriais até funções estratégicas em tecnologia e saúde.

por Rodrigo Matheus

Quem acompanha o mercado de trabalho com atenção já percebeu que o termo manager aparece em contextos bem diferentes do que se imaginava anos atrás. Olhando para as oportunidades em aberto no país, fica claro que a palavra abrange desde posições focadas no chão de fábrica e na indústria até funções altamente especializadas em setores como tecnologia, farmacêutica e agro. Eu estava olhando algumas aberturas recentes e me chamou atenção como a diversidade de exigências para esses cargos cresceu bastante.

Pegue o exemplo de vagas voltadas para a indústria e o agronegócio. Um Project Manager em Jaguariúna, por exemplo, lida diretamente com a instalação de novas linhas de produção industrial, precisando organizar etapas rigorosas e alinhar entregas com várias áreas de negócios. Na mesma linha, encontrei posições de Finance Manager em São Paulo exigindo vivência sólida no agronegócio e fluência em inglês para gerenciar finanças, contabilidade, tributos e TI, com faixas salariais que chegam a casa dos vinte e cinco mil reais por mês.

Por outro lado, o universo corporativo e de saúde traz um volume enorme de buscas por gerentes de acesso ao mercado e papéis regulatórios. Empresas como Essity, Merck, Servier e Bristol Myers Squibb mantêm buscas ativas por profissionais de Market Access e políticas públicas. Isso mostra que o manager moderno não é apenas quem cuida de uma equipe interna, mas quem constrói pontes estratégicas com o ambiente externo e com as diretrizes econômicas de grandes corporações.

No setor de recursos humanos, a cobrança por visão estratégica também mudou de figura. Vagas para HR Manager em empresas de Óleo e Gás exigem uma atuação generalista forte em todos os subsistemas de RH, funcionando como verdadeiros parceiros de negócio para apoiar o crescimento da operação e o desenvolvimento de lideranças.

Apesar dessa infinidade de atuações, o cenário macroeconômico traz um dado que faz a gente refletir sobre a concorrência por essas cadeiras. Dados recentes mostram que o Brasil eliminou centenas de milhares de vagas de liderança, como gerentes e diretores, nos últimos anos, com empresas enxugando suas estruturas organizacionais. Quem busca se posicionar como manager hoje precisa demonstrar flexibilidade, domínio técnico específico e uma capacidade clara de influenciar o crescimento do negócio sem depender de estruturas inchadas.

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