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O que o mercado atual espera de um manager no Brasil

Descubra como o papel de manager vem se transformando no Brasil, entre milhares de vagas abertas e cortes em estruturas de liderança.

por Rodrigo Matheus

Eu estava olhando recentemente a quantidade absurda de vagas com o título de manager espalhadas por São Paulo e fiquei pensando no que realmente significa ocupar essa cadeira hoje em dia. Só para se ter uma ideia, a busca por cargos como gerente de mercado passa de três mil opções na capital paulista, enquanto o termo genérico de manager atrai quase trinta e três mil posições abertas na mesma região. Parece que todo mundo está contratando gestores, mas a realidade do dia a dia corporativo tem algumas nuances bem diferentes.

Por um lado, o mercado exige uma especialização enorme. Eu vi vagas específicas para Product Manager conectando demandas locais às estratégias globais, além de posições bem técnicas como Plant Manager em Campinas e Caçapava, focadas em transformar operações industriais complexas e elevar a capacidade de execução. Também tem espaço para Store Manager em boutiques de luxo exigindo vivência internacional e Customer Success Manager na área de tecnologia gerenciando relacionamentos e entregas de valor.

Por outro lado, o cenário geral de cargos de comando no país esconde um movimento de aperto nas contas das companhias. Dados recentes mostram que o Brasil eliminou trezentos e vinte e dois mil postos de liderança, entre gerentes e diretores, desde 2020. As empresas estão claramente enxugando estruturas e cobrando muito mais eficiência de quem fica, o que explica por que a cobrança por governança operacional sólida e processos enxutos aparece com tanta força nas descrições de vagas.

Para quem está de olho em uma dessas posições, a faixa salarial para um manager costuma girar entre dezoito e vinte e cinco mil reais, dependendo do setor e da complexidade da operação. Manter o currículo alinhado com o que essas empresas buscam exige entender exatamente qual tipo de manager o mercado está pedindo na sua área, seja no varejo, na indústria ou na tecnologia.

No fim das contas, a função deixou de ser apenas sobre mandar em equipes grandes para virar um jogo de adaptabilidade e entrega rápida de resultados. Se você está tentando entrar ou subir nesse nível de carreira, vale a pena olhar bem para os requisitos específicos de cada vaga antes de disparar o currículo.

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