Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-4313 · ACESSO PARCIAL
FBS - Enterprise Learning Training Design Manager
Capgemini · Brazil
Esta é 1 de 49.172 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 4 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
49.172
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (49.172 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Our Client is one of the United States’ largest insurers, providing a wide range of insurance and financial services products with gross written premiums well over US$25 Billion (P&C). They proudly serve more than 10 million U.S. households with more than 19 million individual policies across all 50 states through the efforts of over 48,000 exclusive and independent agents and nearly 18,500 employees. Finally, our Client is part of one the largest Insurance Groups in the world.
About the Role
The Enterprise Learning Training Design Manager will lead the CAS Training Design team in developing high-quality, scalable learning experiences that improve employee capabilities, operational performance, retention, and business results across Farmers.
This role manages Learning Experience Designers, Content Developers, and rotational design resources, providing direction, coaching, and quality oversight to ensure learning solutions meet consistent instructional, visual design, accessibility, and technical standards.
The team is evolving from a traditional trainer-led delivery model toward a modern, capability-based learning ecosystem that embeds learning into everyday work through technology, performance support, and leaders as teachers. As a key leader in this transformation, you will help determine the most effective learning approach for each business need, whether that means developing an interactive digital module, a concise job aid, a short video, or resources that enable supervisors to coach employees directly.
The ideal candidate combines strong instructional design expertise with people leadership, attention to detail, sound judgment, and the ability to balance quality, speed, and business impact in a fast-paced environment.
What You'll Do- Lead, coach, and develop Learning Experience Designers and Content Developers, promoting high-quality work and continuous improvement.
- Establish and maintain instructional design, visual design, accessibility, and technical quality standards across learning materials.
- Review learning assets and provide actionable feedback to improve instructional effectiveness, usability, and learner experience.
- Manage team workload, project priorities, resource allocation, and deadlines to ensure efficient and timely delivery.
- Guide the selection of appropriate learning solutions, including e-learning, videos, job aids, performance support, and supervisor-led coaching.
- Partner with business leaders and subject matter experts to align learning solutions with operational needs and business objectives.
- Drive the evolution toward a scalable, capability-based learning model that embeds learning into everyday work.
- Promote the use of learning technologies, innovative design practices, and AI tools to improve development efficiency and learning outcomes.
- Develop reusable frameworks, templates, and best practices to improve consistency, scalability, and team effectiveness.
- Identify opportunities to improve learning processes, content quality, and business performance through continuous evaluation and innovation.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
49.172 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.