Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-8757 · ACESSO PARCIAL
FBS - Program Manager
Capgemini · Brazil
Esta é 1 de 65.661 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada mês passado
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
65.661
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (65.661 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
FBS – Farmer Business Services is part of Farmers operations with the purpose of building a global approach to identifying, recruiting, hiring, and retaining top talent. By combining international reach with US expertise, we build diverse and high-performing teams that are equipped to thrive in today’s competitive marketplace.
We believe that the foundation of every successful business lies in having the right people with the right skills. That is where we come in—helping Farmers build a winning team that delivers consistent and sustainable results.
Since we don’t have a local legal entity, we’ve partnered with Capgemini, which acts as the Employer of Record. Capgemini is responsible for managing local payroll and benefits.
About the Role
The HR Program Manager – FBS is a highly visible role at the center of Farmers Business Services' growth and international expansion journey. Reporting directly to the Global Talent Strategy & FBS Director, this position serves as the critical link between strategy and execution—transforming ambitious business and people objectives into structured programs, scalable processes, and measurable outcomes.
This role is ideal for someone who thrives in dynamic environments, enjoys bringing clarity to ambiguity, and excels at coordinating complex initiatives across multiple countries and functions. From supporting geographic expansion and workforce growth to improving employee integration and HR operations, the HR Program Manager will play a key role in shaping the future of FBS as it continues to scale globally.
What You'll Do
- Drive the execution of FBS strategic growth initiatives by managing project plans, timelines, milestones, and stakeholder alignment.
- Coordinate cross-functional programs across HR, Talent Acquisition, Operations, Finance, and Legal to ensure successful delivery of business priorities.
- Partner with FBS and Farmers HR teams to improve operational processes, employee experience, and organizational effectiveness across multiple countries.
- Monitor key workforce metrics and provide insights, reporting, and recommendations to support data-driven decision making.
- Lead HR process improvement and change management initiatives, ensuring scalable solutions and sustainable outcomes.
- Support onboarding, talent integration, and employee transition programs that help FBS employees successfully connect and grow within the broader Farmers organization.
- Identify risks, remove obstacles, and proactively drive progress on high-priority programs and initiatives
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
65.661 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.