Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-6170 · ACESSO PARCIAL
Senior Associate HR
Infosys · São Paulo, Brazil
Esta é 1 de 70.013 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 4 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
70.013
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (70.013 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Position Summary We are seeking a Junior Recruiter to support talent acquisition and recruitment activities, ensuring a positive experience for both candidates and hiring managers. This professional will be responsible for operational and administrative recruitment tasks, from job posting and candidate sourcing to interview coordination and candidate follow-up, contributing to hiring targets and recruitment quality metrics. Key Responsibilities
- Support initial job requirement discussions with hiring managers and senior recruiters.
- Post job openings on recruitment platforms, social media, and talent communities.
- Screen resumes according to job requirements and qualifications.
- Conduct initial candidate screening interviews via phone or video conference.
- Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers.
- Update candidate records and recruitment activities within the Applicant Tracking System (ATS).
- Prepare basic candidate assessments and interview summaries.
- Maintain regular communication with candidates throughout the recruitment process to ensure a positive candidate experience.
- Assist in the preparation of recruitment reports and hiring metrics.
- Support talent attraction initiatives, employer branding activities, and employee referral programs.
- Bachelor's degree completed or in progress in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field.
- Previous experience in recruitment, talent acquisition, HR internships, or HR support functions.
- Basic knowledge of competency-based interviewing techniques.
- Familiarity with recruitment platforms, LinkedIn, and job advertising channels.
- Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, and PowerPoint).
- Strong verbal and written communication skills.
- Excellent organizational skills and attention to detail.
- Ability to manage multiple priorities simultaneously.
- Bachelor's degree completed or in progress in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field.
- Previous experience in recruitment, talent acquisition, HR internships, or HR support functions.
- Basic knowledge of competency-based interviewing techniques.
- Familiarity with recruitment platforms, LinkedIn, and job advertising channels.
- Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, and PowerPoint).
- Strong verbal and written communication skills.
- Excellent organizational skills and attention to detail.
- Ability to manage multiple priorities simultaneously.
- Experience using ATS platforms such as Kenexa, Taleo, or similar systems.
- Understanding of recruitment metrics, including Time-to-Fill, SLA compliance, and candidate conversion rates.
- Intermediate English proficiency.
- Experience recruiting for technology, business, or operational roles.
- Knowledge of LinkedIn Recruiter.
- Participation in employer branding, diversity, and inclusion initiatives. Nice-to-Have
Previous experience recruiting in technology companies, consulting firms, or fast-paced corporate environments with high-volume hiring demands.
Additional information:
Type of work: CLT, Hybrid Work
Benefits package: Transport vouchers, meal vouchers, childcare assistance, life insurance, funeral assistance, medical and dental insurance.
Career: Global work on national and international clients and/or projects, possibility of international career movement.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
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Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
70.013 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.