Especialista de Remuneração

• Atuar como especialista técnico para as demandas de Remuneração e Analytics, definindo diretrizes metodológicas, alinhando prioridades de projetos e assegurando o atingimento dos objetivos estratégicos do setor.
• Inovação e Tendências de Mercado: Garantir o aprimoramento contínuo das práticas da área, prospectando e aplicando ativamente tendências do mercado de total rewards, novas metodologias de análise, ferramentas digitais e tecnologias emergentes.
• Gestão e Entrega de Projetos Estratégicos: Liderar do início ao fim a concepção, o acompanhamento e a implementação de programas e projetos estratégicos de RH, atuando diretamente no desenho e atualização de políticas, processos e governança corporativa.
• People Analytics e Indicadores Executivos: Desenvolver e manter a arquitetura, o monitoramento e o reporte estratégico de métricas e indicadores de RH, gerando insights preditivos para subsidiar planos de ação executivos.
• Padronização e Melhores Práticas LATAM: Estruturar, padronizar e otimizar a gestão de indicadores e métricas de Recursos Humanos para a América Latina, impulsionando frameworks regionais de melhoria contínua.
• Estudos Avançados e Apoio à Tomada de Decisão: Conduzir modelagens estatísticas complexas, pesquisas preditivas e benchmarks de mercado de alto nível para suportar decisões estratégicas do RH, de Business Partners e da alta liderança.
• Análise de Engajamento e Employee Experience: Mapear dados do comportamento organizacional e identificar tendências de employee experience, propondo ações baseadas em dados para suportar a retenção de talentos e o engajamento.
• Pesquisas Organizacionais e Diagnósticos: Conduzir o processamento e a análise técnica do ciclo de pesquisas corporativas (como Clima e Engajamento), garantindo o diagnóstico detalhado dos dados e o suporte ao desdobramento de planos de ação.
• Arquitetura e Estratégia de Remuneração: Estruturar, avaliar e otimizar as tabelas salariais, políticas de incentivos e a estratégia global de Remuneração e Benefícios, assegurando a competitividade externa de mercado e a equidade interna.
• Análise e Governança de Movimentações: Analisar e monitorar o fluxo de movimentações internas, alterações de estrutura e requisições de vagas, garantindo a conformidade com as políticas da empresa e com o planejamento orçamentário de headcount.

Qualificações

• Formação: Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA nas áreas de Negócios, Gestão de Pessoas, Finanças ou Analytics será um diferencial.
• Idiomas: Inglês avançado (obrigatório) e Espanhol intermediário (desejável)
• Conhecimentos Específicos:
  • Pacote Office avançado / Data Visualization (Excel avançado, Power BI, Tableau ou similares).
  • Domínio avançado em Arquitetura e Metodologias de Remuneração (Mercer, Hay/Korn Ferry, Willis Towers Watson).
  • People Analytics, estatística aplicada e modelagem de dados aplicadas a RH.
  • Legislação Trabalhista aplicada à gestão de estruturas cargos e salários.

Benefícios (alterar conforme a necessidade)

• Plano de Saúde e Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Vale Alimentação/Refeição;
• Descontos em cursos.

Parcerias e vantagens:

• Descontos em farmácias conveniadas, Dr Aon 24h, Ticket Vantagens, Movida, Sesc, Sesi;
• Cursos e certificações em FIA, Cellep, Open English;
• Gympass e Benup;
• PAE – Programa de Apoio ao Empregado.

O que oferecemos?

Um ambiente de desafios com muitas oportunidades de mudanças e transformações.

Uma cultura ética apoiada em integridade, inovação e paixão pelo que fazemos – criamos um mundo melhor, mais seguro e interconectado!

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