Líder de Produção (2º turno)

• Liderar os times das áreas de: Café Cru, Torrefação e Moagem (área de Processos) direcionando as atividades do dia-a-dia para assegurar que as operações de fabricação sejam executadas de acordo com todas as normas de segurança e de qualidade;
• Garantir a entrega dos volumes de produção diário, semanal e mensal;
• Garantir as descargas e armazenamento de café cru, garantindo execução dos processos de gestão de estoque;
• Zelar pelos custos da fábrica relacionados a yield e consumo de gás e energia elétrica, atuando em projetos e rotinas que garantam reduções das perdas;
• Desenvolver seu time direto em atividades operacionais; Competências relacionadas ao programa interno de melhoria contínua da fábrica; Competências comportamentais;
• Atuar como agente de transformação, alavancando segurança, qualidade, produtividade e redução de custos na área de Processos;
• Realizar testes demandados pela Coordenação e Gerência relacionados a projetos e estudos na área.

• Superior completo em Engenharia, Administração ou áreas correlatas;
• Necessário experiência com processos de produção em fábricas, preferencialmente em indústrias de alimentos;
• Desejável conhecimento em ferramentas de melhoria contínua, análise e resolução de problemas, bem como em TPM e WCM.

Contamos com um programa de benefícios flexíveis em que você poderá personalizar seus benefícios de acordo com seu momento e estilo de vida.

Também oferecemos:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada;
• PLR;
• Wellhub (Gympass);
• Restaurante na fábrica;
• Vale Alimentação;
• Desconto de Produtos;
• Reembolso de pedágio;
• Estacionamento;
• Programa de bem-estar;
• Programa Grãos do Futuro (assistência e licença estendida para famílias gestantes e adotantes);
• Plano de Saúde Pet;
   

Nossa Declaração de Diversidade, Equidade & Inclusão

Na JDE Peet’s, buscamos criar um futuro melhor, no qual servimos, refletimos e acolhemos todos de forma autêntica. Acreditamos em promover uma organização mais diversa, equitativa e inclusiva, onde todos se sintam confortáveis para ser quem realmente são e despertar seu potencial.
Isso significa que não toleramos discriminação com base em raça, etnia, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.

Ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, colocamos DE&I no centro de nossos processos. Isso nos permite promover objetividade e eliminar potenciais vieses, garantindo uma experiência inclusiva no ambiente de trabalho. Não hesite em nos informar caso necessite de adaptações razoáveis no processo seletivo.

Nossos esforços nessa agenda nos renderam o prestigioso Catalyst Award e a certificação Fair Pay Leader em 2025, refletindo uma diferença salarial de gênero ajustada de apenas 0,52%.

JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.