Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-5439 · ACESSO PARCIAL
Key Account Manager
Continental Group Sector ContiTech · Belo Horizonte, MG, Brazil
Esta é 1 de 60.392 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 3 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
60.392
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (60.392 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Ensure the development, sustainability, and growth of strategic accounts within the CBG business, acting as the primary liaison between the customer and Continental. The Key Account Manager (KAM) represents the company in its relationships with key customers, anticipating needs, proposing value-added solutions, and leading negotiations that strengthen customer relationships, increase market share, and ensure the achievement of the Commercial area’s strategic objectives.
- Responsible for sales execution and for achieving the margin, volume, and profitability targets established in the annual budget.
- Manage the sales pipeline with discipline, ensuring predictability and alignment with the budget.
- Participate in strategic and operational planning by contributing market, risk, and opportunity analyses.
- Act as the liaison between customers, Segments, BUs, and other internal areas, ensuring alignment and efficient delivery.
- Expand the portfolio of products and services sold to existing customers, ensuring a comprehensive offering of CBG belts, services, and solutions.
- Identify additional opportunities within the customer portfolio, increasing market share and profitability.
- Develop customized value propositions based on customers’ technical and operational requirements.
- Identify and qualify new target customers through a structured sales funnel methodology.
- Leverage technical, commercial, and corporate resources to support the conversion of strategic prospects.
- Maintain aligned communication with KAMs, Segments, and Regional Sales teams to coordinate opportunities and prevent overlap.
- Use approved tools and processes, such as SFDC, to record opportunities, pipeline stages, and customer status.
- Map competitors, market trends, and the positioning of relevant market players.
- Develop and execute conversion plans for strategic accounts.
- Conduct SWOT analyses to support commercial decisions and growth strategies.
- Plan and deliver technical training on products, applications, and best practices.
- Use workshops and technical demonstrations to strengthen customer relationships and increase sales.
- Mobilize internal resources—including technical, operations, administrative, and engineering teams—to ensure high customer satisfaction.
- Collect ongoing positive and negative feedback and translate it into improvement plans.
- Develop proactive retention and loyalty initiatives for key accounts.
- Promote technical and institutional visits to Continental facilities to strengthen credibility and commercial partnerships.
Bachelor’s degree.
2–4 years of experience in the relevant field.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
60.392 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.