Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-4703 · ACESSO PARCIAL
Analista de Pessoas & Cultura – People Analytics
AccorHotel · Rio de Janeiro, RJ, Brazil
Esta é 1 de 65.662 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada mês passado
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
65.662
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (65.662 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Analista de Pessoas & Cultura – People Analytics para integrar nossa equipe de Pessoas & Cultura no Fairmont Rio de Janeiro Copacabana.
Você será responsável por transformar dados de Recursos Humanos e Departamento Pessoal em informações, indicadores e análises estratégicas, contribuindo para uma gestão de pessoas cada vez mais orientada por dados. Atuará na construção e acompanhamento de dashboards, relatórios e KPIs, garantindo a confiabilidade das informações e apoiando a liderança na tomada de decisões.
ATIVIDADES:
- Coletar, consolidar, tratar e analisar dados de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a integridade e confiabilidade das informações;
- Desenvolver, atualizar e monitorar dashboards, relatórios gerenciais e indicadores de desempenho (KPIs) da área;
- Elaborar análises de turnover, absenteísmo, headcount, admissões, desligamentos, horas extras, férias, banco de horas, recrutamento e demais indicadores de pessoas;
- Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoal, analisando custos relacionados à folha de pagamento, benefícios e encargos;
- Apoiar os processos de fechamento da folha de pagamento por meio da conferência e validação de informações e indicadores;
- Realizar auditorias e validações nas bases de dados, identificando inconsistências e realizando os ajustes necessários;
- Desenvolver apresentações executivas e materiais analíticos para suporte à liderança e tomada de decisões;
- Identificar tendências, oportunidades de melhoria e propor soluções baseadas em dados para otimização dos processos de Pessoas & Cultura;
- Atuar em parceria com as equipes de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Financeiro e demais áreas, garantindo a consistência das informações;
- Apoiar a implantação de melhorias, automações, ferramentas e novos processos relacionados à gestão e análise de dados;
- Contribuir para a padronização e melhoria contínua dos processos de coleta, tratamento e disponibilização das informações de RH;
- Garantir a confidencialidade das informações e o correto tratamento dos dados, respeitando a LGPD e as políticas internas da empresa.
- Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Estatística ou áreas correlatas;
- Experiência prévia com análise de dados e indicadores de Recursos Humanos;
- Excel Avançado, com domínio de ferramentas para tratamento, consolidação e análise de dados;
- Conhecimento em Power BI ou ferramenta similar de Business Intelligence;
- Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos (KPIs) e People Analytics;
- Conhecimento em Departamento Pessoal e legislação trabalhista;
- Experiência com manipulação, tratamento e análise de bases de dados;
- Domínio do Pacote Microsoft Office;
- Perfil analítico, organizado e orientado a dados;
- Boa capacidade de interpretação de informações e elaboração de relatórios gerenciais;
- Atenção aos detalhes, organização e comprometimento com a confiabilidade das informações;
- Boa comunicação e facilidade para apresentar dados e análises para diferentes públicos;
- Experiência no segmento hoteleiro será considerada um diferencial.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
65.662 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.