Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-6988 · ACESSO PARCIAL
Coordenador (a) de Recrutamento & Seleção
AccorHotel · Rio de Janeiro, RJ, Brazil
Esta é 1 de 65.662 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 2 meses
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
65.662
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (65.662 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recrutamento & Seleção para integrar a equipe de Pessoas & Cultura do Fairmont Rio de Janeiro Copacabana. Você será responsável por liderar as estratégias de atração e seleção de talentos, garantindo processos seletivos ágeis, eficientes e alinhados à cultura e aos padrões de excelência da Accor, contribuindo para a formação de equipes de alta performance e para uma experiência positiva dos candidatos e gestores.
ATIVIDADES:
- Coordenar todas as etapas dos processos de Recrutamento & Seleção para posições operacionais, administrativas, lideranças e executivas;
- Atuar como parceiro estratégico dos gestores, realizando alinhamento de perfil, definição de estratégias de atração e acompanhamento das contratações;
- Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, fortalecendo o employer branding e ampliando a visibilidade da marca empregadora;
- Gerenciar indicadores da área, elaborando relatórios gerenciais e propondo ações de melhoria contínua;
- Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo, assegurando comunicação clara e feedbacks dentro dos prazos estabelecidos;
- Coordenar programas de estágio, jovem aprendiz, diversidade e inclusão, banco de talentos e ações de recrutamento interno;
- Liderar e desenvolver a equipe de Recrutamento & Seleção, promovendo um ambiente colaborativo e orientado para resultados;
- Atuar em parceria com as áreas de Departamento Pessoal e Treinamento & Desenvolvimento, garantindo uma jornada integrada do colaborador;
- Assegurar o cumprimento das políticas internas, legislação vigente e padrões corporativos da Accor;
- Contribuir para projetos estratégicos de Pessoas & Cultura, apoiando iniciativas de transformação, inovação e fortalecimento da cultura organizacional.
- Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência na área de Recursos Humanos, com atuação sólida em Recrutamento & Seleção;
- Experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta, incluindo posições operacionais, administrativas, táticas e estratégicas;
- Vivência em empresas de hotelaria será considerada um diferencial, sendo também valorizadas experiências em segmentos de alto padrão, como varejo premium, hospitais de excelência e mercado de luxo;
- Conhecimento do conceito de hospitalidade e luxo, com capacidade para identificar perfis alinhados à excelência no atendimento e à cultura de serviços premium;
- Experiência com ferramentas de atração de talentos, LinkedIn Recruiter e sistemas ATS (Applicant Tracking System);
- Conhecimento em indicadores de Recrutamento & Seleção e entrevistas por competências;
- Pacote Office em nível intermediário ou avançado;
- Inglês será considerado um diferencial, mas não é um requisito obrigatório;
- Perfil analítico, com forte capacidade de liderança, excelente comunicação verbal e escrita, organização, visão estratégica e foco em resultados.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
65.662 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.