ANALISTA DE RH SÊNIOR - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Senioridade: Analista
Lugar de trabalho: Foz do Iguaçu, PR
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
A URBIA CATARATAS S/A, concessionária responsável por gerenciar as operações turísticas do Parque Nacional do Iguaçu, que abriga as Cataratas do Iguaçu, umas das Sete Maravilhas da Natureza em Foz do Iguaçu/PR está buscando um(a) ANALISTA DE RH SÊNIOR com foco em RECRUTAMENTO E SELEÇÃO para integrar nossa equipe e contribuir para o crescimento e engajamento dos nossos talentos. Valorizamos a diversidade e a inclusão em nosso ambiente de trabalho. Todas as nossas vagas são afirmativas, acreditamos no potencial de cada pessoa e promovemos um espaço onde todos podem crescer e contribuir. RESPONSABILIDADES: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores até o envio da proposta. Realizar entrevistas por competências e elaborar pareceres comportamentais. Apoiar processos seletivos para posições de média e alta liderança (gerentes, coordenadores e supervisores). Definir estratégias de atração e seleção, utilizando ferramentas como LinkedIn Recruiter, hunting e outros canais de captação. Estruturar e manter bancos de talentos para posições críticas do negócio. Desenvolver parcerias com instituições de ensino e outras entidades para atração de jovens talentos. Fortalecer a marca empregadora e promover uma experiência positiva aos candidatos durante o processo seletivo. Gerir os processos de atração e seleção dos Programas de Estágio e Jovem Aprendiz. Coordenar o Programa de Recrutamento e Seleção Interno, incentivando a mobilidade e o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Desenvolver iniciativas e acompanhar metas de Diversidade e Inclusão nos processos de contratação. Revisar e aprimorar as políticas, os processos e os fluxos de Recrutamento e Seleção interno e externo. Monitorar os indicadores de performance e a efetividade dos processos de atração e seleção. Estruturar ações de capacitação para lideranças, visando aprimorar a condução dos processos seletivos e a assertividade das contratações. Redesenhar e coordenar o Programa de Onboarding, contemplando as etapas de contratação, admissão, integração e acompanhamento dos colaboradores durante o período de experiência (45 e 90 dias). REQUISITOS: Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas será diferencial. Sólida experiência em Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, incluindo vagas administrativas e de liderança. Experiência com contratações em volume (turismo, varejo ou alimentos e bebidas) e com IA aplicada ao R&S. Domínio de entrevista por competências e de ferramentas de avaliação comportamental. Experiência com estratégias de atração, hunting, LinkedIn Recruiter e marca empregadora. Conhecimento da legislação e da gestão de programas de estágio e aprendizagem. Vivência com plataformas de recrutamento (ATS), preferencialmente Pandapé, e com indicadores de R&S em Excel ou Power BI. BENEFÍCIOS: Plano de Saúde; Plano Odontológico; Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Auxílio-creche; Refeição no local (café da manhã e almoço); Seguro de Vida; Vale transporte ou Vale-combustível; Licença Maternidade e Paternidade estendida; Cortesias e descontos para colaboradores; Programa de Psicoeducação; Estacionamento gratuito; Auxílio Funeral; Day Off no Aniversário. Se você possui todas essas habilidades e está pronto para se juntar a uma empresa que valoriza a inovação e busca constantemente por resultados excepcionais, não espere mais! Envie-nos seu currículo e mostre-nos por que você é perfeito para essa vaga. Vem construir o novo Parque Nacional do Iguaçu com a gente! Benefícios: -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Refeição no local -. Seguro de Vida