Analista de Departamento Pessoal

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Senioridade: Analista
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Principais Responsabilidades Gestão e Processamento da Folha de Pagamento: Executar, processar e conferir integralmente a folha de pagamento, garantindo a precisão dos cálculos de vencimentos, descontos, benefícios e demais verbas trabalhistas. Rotinas de Departamento Pessoal: Atuar nos processos de administração de pessoal, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e legais, incluindo admissões, férias, rescisões e demais rotinas pertinentes. Gestão do eSocial: Realizar o envio, acompanhamento e conferência dos eventos do eSocial (S-1200, S-1210, S-1299, entre outros), garantindo a consistência das informações e o cumprimento dos prazos legais. Apuração de Encargos e Provisões: Calcular e conferir encargos trabalhistas e previdenciários (FGTS Digital, INSS/DCTFWeb e IRRF), além de elaborar relatórios de provisões de férias, 13º salário e respectivos encargos. Remuneração Variável: Realizar e conferir cálculos de bônus, comissões e premiações, assegurando a aplicação correta das políticas internas e das Convenções Coletivas de Trabalho. Conciliação Contábil da Folha: Atuar em parceria com a Contabilidade na conferência e conciliação dos lançamentos da folha de pagamento, garantindo a correta integração com o plano de contas. Suporte Técnico e Legislação Trabalhista: Interpretar a legislação trabalhista e as Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), prestando orientações às lideranças e contribuindo para a prevenção de riscos trabalhistas. Melhoria Contínua: Identificar oportunidades de otimização e automação dos processos de folha de pagamento e Departamento Pessoal, visando maior eficiência, segurança e confiabilidade das informações. Requisitos e Qualificações Formação: Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Direito do Trabalho será considerada um diferencial. Experiência Profissional: Sólida experiência em Departamento Pessoal, com atuação consistente e conhecimento aprofundado em processamento e gestão de folha de pagamento, preferencialmente em empresas dos segmentos de Comércio e Indústria. Conhecimentos Técnicos: Experiência sólida em processamento, cálculo, conferência e fechamento de folha de pagamento. Conhecimento abrangente das rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista e previdenciária. Domínio dos processos relacionados ao eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital. Conhecimento em cálculos de encargos, provisões trabalhistas e remuneração variável. Excel avançado, especialmente para análise de dados, controles e elaboração de relatórios. Conhecimento nos sistemas TOTVS Protheus e/ou Datasul será considerado um diferencial. Competências Comportamentais: Perfil analítico, atenção aos detalhes, organização, proatividade, senso de responsabilidade, capacidade de resolução de problemas e boa comunicação interpessoal para interação com diferentes níveis hierárquicos. Benefícios: -. Prêmio Assiduidade -. Vale Transporte -. Estacionamento -. Refeição no local -. Total Pass -. Convênio Farmácia -. Assistência odontológica -. Assistência médica