Especialista de DHO

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Senioridade: Especialista
Lugar de trabalho: Joinville, SC
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Sobre a oportunidade Estamos conduzindo um processo seletivo confidencial para uma empresa de grande porte, com atuação consolidada no mercado e em um momento importante de evolução de sua estrutura organizacional e fortalecimento da gestão de pessoas. Buscamos um(a) Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) com experiência consistente, maturidade profissional e atuação consultiva para contribuir com o desenvolvimento das lideranças, a consolidação de programas de gestão de pessoas e o fortalecimento da cultura organizacional. Essa posição terá papel relevante na conexão entre as estratégias de RH e as necessidades das áreas de negócio, atuando de forma próxima aos gestores e contribuindo para a evolução dos processos e das pessoas. Principais responsabilidades Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando gestores em desafios relacionados à gestão e ao desenvolvimento de pessoas. Conduzir e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças, identificando necessidades e oportunidades de evolução. Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, garantindo o desdobramento dos resultados em ações práticas. Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), orientando gestores e monitorando sua evolução. Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional e apoiar a construção e execução de planos de ação. Contribuir para a identificação de talentos e potenciais, apoiando iniciativas de planejamento sucessório. Identificar necessidades de capacitação e direcionar ações de treinamento e desenvolvimento alinhadas às prioridades do negócio. Atuar de forma consultiva em situações de mudança organizacional, conflitos e desenvolvimento das equipes. Coordenar tecnicamente projetos e iniciativas de DHO, garantindo acompanhamento, consistência e resultados. Contribuir para o aprimoramento contínuo das práticas, ferramentas e processos de Desenvolvimento Organizacional. Requisitos e qualificações Experiência consistente em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com atuação em projetos e programas estruturados de RH. Vivência prática no desenvolvimento e acompanhamento de lideranças. Experiência com avaliação de desempenho, PDI, pesquisa de clima e programas de desenvolvimento. Conhecimento em gestão de talentos e planejamento sucessório. Experiência em consultoria interna de RH ou atuação próxima aos gestores e áreas de negócio. Capacidade de conduzir projetos de desenvolvimento com autonomia, organização e foco em resultados. Habilidade para interagir com lideranças de diferentes níveis hierárquicos.