Analista de Treinamento

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
Senioridade: Analista
Número de vagas: 2
Lugar de trabalho: Belo Horizonte, MG
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Missão do Cargo: Atuará de forma próxima às lojas, identificando oportunidades de desenvolvimento e propondo ações práticas que acelerem a curva de aprendizado, fortaleçam a cultura Movida e impactem diretamente os resultados do negócio. Responsabilidades do Cargo: Execução e Facilitação: Ministrar treinamentos para colaboradores e workshops técnicos/comportamentais no ambiente de Loja Escola. Formação de Multiplicadores: Identificar talentos internos e capacitá-los na disseminação do conhecimento. Gestão de LMS e Indicadores: Administrar a plataforma de aprendizagem (LMS), gerir inscrições e converter dados brutos em relatórios estratégicos de desempenho e qualidade. Logística e Organização: Planejar cronogramas anuais, organizar a logística de viagens para instrutores/alunos e coordenar eventos de Educação Corporativa. Gestão Administrativa: Gestão de fornecedores de T&D e garantir a organização da agenda da Loja Escola. Apoio em Projetos: Colaborar no desenho de trilhas de aprendizagem e novos projetos de T&D alinhados à estratégia do negócio. Suporte em projetos especiais de T&D, trilhas de carreira e ações corporativas de desenvolvimento. Acompanhar turmas de Educação Corporativa, garantindo presença, engajamento e conclusão.