Analista de RH

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Senioridade: Analista
Lugar de trabalho: Curitiba, PR
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em Recursos Humanos, com atuação generalista e interface consultiva com as áreas de negócio; Conhecimento dos processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional; Conhecimento das práticas de gestão de pessoas; Conhecimento de legislação trabalhista e diretrizes da LGPD aplicáveis aos processos de RH; Experiência com indicadores de RH, como rotatividade, absenteísmo e prazo de contratação; Conhecimento de técnicas de entrevistas por competências e ferramentas de avaliação e desenvolvimento de pessoas; Domínio de Excel intermediário e conhecimento de Power BI para elaboração de dashboards e análise de indicadores; Familiaridade com sistemas de gestão de Recursos Humanos; Inglês intermediário para leitura, escrita e comunicação em situações profissionais; Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH ou Desenvolvimento Organizacional; Desejável inglês avançado e conhecimento de espanhol. Atividades: Atuar nas áreas sob sua responsabilidade, apoiando gestores e lideranças na gestão de pessoas; Executar e acompanhar os processos generalistas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento às políticas internas e aos objetivos do negócio; Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até o acompanhamento da contratação; Organizar a integração de novos colaboradores e acompanhar o período de experiência; Apoiar os processos de avaliação de desempenho, feedback e elaboração de planos de desenvolvimento individual; Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, organizar ações de capacitação e acompanhar seus resultados; Acompanhar o clima organizacional e apoiar iniciativas de engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura; Orientar gestores e colaboradores sobre políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos; Apoiar as lideranças na gestão de conflitos e nas ações de desenvolvimento e retenção de talentos; Acompanhar movimentações internas, promoções e desligamentos; Elaborar e analisar indicadores de RH, propondo ações de melhoria; Realizar entrevistas de desligamento e identificar oportunidades de melhoria; Participar de projetos de melhoria contínua e implementação de iniciativas corporativas de RH; Manter registros e sistemas de RH atualizados, garantindo confidencialidade e cumprimento da LGPD.