Analista de RH

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Senioridade: Analista
Lugar de trabalho: Foz do Iguaçu, PR
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
A URBIA CATARATAS S/A, concessionária responsável pela gestão das operações turísticas do Parque Nacional do Iguaçu, lar das Cataratas do Iguaçu, uma das Sete Maravilhas da Natureza, em Foz do Iguaçu/PR, busca um(a) Analista de RH Sênior para atuar como referência técnica e consultiva nos processos de Remuneração, Gestão de Performance, Indicadores e People Analytics, contribuindo para decisões estratégicas por meio de dados, tecnologia e metodologias de gestão de pessoas. RESPONSABILIDADES Remuneração e Estrutura Organizacional Estruturar e revisar cargos, salários e níveis organizacionais. Desenvolver políticas de remuneração fixa e variável, incluindo PLR, comissionamento, incentivos e reconhecimento. Analisar enquadramentos, méritos, promoções e movimentações salariais, considerando equidade interna e mercado. Conduzir pesquisas salariais, estudos de mercado e análises de impacto financeiro. Apoiar a gestão do orçamento de pessoal. Gestão de Performance Estruturar e aprimorar ciclos de gestão de desempenho, metas, avaliações e feedbacks. Desenvolver e acompanhar PDI, carreira e sucessão. Gerar análises de desempenho e apoiar lideranças nas decisões de gestão. Fortalecer a cultura de alta performance e meritocracia. People Analytics e Indicadores Desenvolver KPIs, dashboards e análises alinhados à estratégia do negócio. Transformar dados de RH em insights e recomendações para a Gerência e Diretoria. Monitorar indicadores de remuneração, performance, turnover, absenteísmo, headcount, custos de pessoal, recrutamento e desenvolvimento. Garantir a qualidade dos dados e avaliar resultados e impactos das iniciativas de RH. Transformação Digital, Automação e IA Liderar iniciativas de digitalização, simplificação e automação dos processos de RH. Aplicar IA e tecnologias digitais para ampliar produtividade e eficiência. Atuar com TI na integração e evolução dos sistemas de RH. Implementar soluções de automação, incluindo ferramentas low-code/no-code. FORMAÇÃO Ensino superior completo em Administração, Psicologia, RH, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, People Analytics ou Análise de Dados será diferencial. CONHECIMENTOS TÉCNICOS Sólidos conhecimentos em Remuneração, Cargos e Salários, Estrutura Organizacional e Orçamento de Pessoal. Experiência em gestão de desempenho, metas, PDI, carreira e sucessão. Conhecimento em People Analytics, indicadores e dashboards de RH. Domínio de Excel e Power BI. Experiência com IA aplicada ao RH, automação e soluções digitais. Vivência com sistemas e plataformas de RH e integração de dados. COMPETÊNCIAS Visão sistêmica | Capacidade analítica | Orientação para resultados e dados | Pensamento crítico | Relacionamento interpessoal | Comunicação e influência | Postura consultiva | Organização e planejamento. BENEFÍCIOS Auxílio-creche; Cortesias e descontos para colaboradores; Plano de Saúde; Plano Odontológico; Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Programa de Psicoeducação; Programa de Reconhecimento; Refeição no local (café da manhã e almoço); Seguro de Vida; Vale-combustível. Se você busca novos desafios e deseja contribuir com inovação, tecnologia e decisões estratégicas em Gestão de Pessoas, venha fazer parte do nosso time! Vem construir o novo Parque Nacional do Iguaçu com a gente! Benefícios: -. Seguro de Vida -. Refeição no local -. Auxílio-creche -. Cortesias e descontos para colaboradores -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico -. Participação nos Lucros e Resultados (PLR) -. Programa de Psicoeducação -. Programa de Reconhecimento -. Vale-combustível