Gerente de RH

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Senioridade: Gerente
Lugar de trabalho: Imbituba, SC
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Nosso cliente, uma empresa localizada no Centro de Imbituba, contrata: Vaga: Gerente de RH RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Planejar, coordenar e supervisionar as atividades do setor de Recursos Humanos, garantindo que os processos estejam alinhados aos objetivos da empresa. Coordenar os processos de recrutamento e seleção. Supervisionar admissões, desligamentos e rotinas de Departamento Pessoal. Acompanhar folha de pagamento, ponto, benefícios, férias e obrigações trabalhistas. Desenvolver políticas de gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento. Acompanhar desempenho, engajamento e retenção de talentos. Mediar conflitos e prestar suporte a gestores e colaboradores. Definir metas e indicadores de RH, acompanhando turnover e absenteísmo. Elaborar relatórios e apresentar resultados à diretoria. Liderar e desenvolver a equipe de RH e DP. Padronizar processos e garantir a eficiência das atividades do setor. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência comprovada em gestão de Recursos Humanos. Experiência em liderança e gestão de equipes. Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. Experiência em Recrutamento e Seleção, treinamento e desenvolvimento. Conhecimento em indicadores de RH, turnover e absenteísmo. Vivência na estruturação e padronização de processos. Domínio do Pacote Office, especialmente Excel. Disponibilidade para viagens, conforme necessidade. COMPETÊNCIAS DESEJADAS Liderança, comunicação assertiva, inteligência emocional, organização, planejamento, proatividade, visão estratégica, tomada de decisão, resolução de conflitos, ética, discrição, flexibilidade, capacidade analítica e habilidade no desenvolvimento de pessoas. DIFERENCIAIS Experiência em empresas com múltiplas unidades e mais de 300 colaboradores. Vivência na implantação e estruturação de processos de RH. Experiência com expansão empresarial e abertura de unidades. Conhecimento em indicadores estratégicos e gestão por resultados. Experiência no desenvolvimento de lideranças e retenção de talentos. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas.