Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.

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Pode ser 94. Pode ser 31.

O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.

DOSSIÊ MJ-7575 · ACESSO PARCIAL

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

Life Recursos Humanos · Fortaleza, CE, BR

PresencialNão informadoJúniorR$ 2.669 – R$ 2.669 /mês

Esta é 1 de 48.247 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.

Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.

Encontrada há 3 horas

Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.

A conta que ninguém faz

Você, sozinho, numa noite

~20

vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.

O Monster Jobs, enquanto isso

48.247

vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.

Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.

Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.

RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA

Por que essa nota

Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:

O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.

Aderência técnicapeso 0.45
Senioridadepeso 0.25
Localização e modelo de trabalhopeso 0.2
Setor e contextopeso 0.1

A seu favor

O que do seu histórico pesa a favor aqui.

O que falta

O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.

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1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.

Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (48.247 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.

O que você decide sobre cada vaga

Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.

Descrição da vaga

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Senioridade: Analista
Lugar de trabalho: Fortaleza, CE
Regime de contratação de tipo Temporário
Jornada Período Integral
Estamos com uma excelente oportunidade para atuar como Analista de Recrutamento e Seleção Júnior em uma grande rede hospitalar. Buscamos um profissional com experiência em processos seletivos de alto volume, perfil dinâmico, facilidade de adaptação e interesse em atuar com recrutamento e seleção em um ambiente organizacional estruturado. Informações da vaga Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção Júnior Local de trabalho: Sede Hapvida – Fortaleza/CE Tipo de contrato: Temporário de 90 dias, com possibilidade de efetivação Salário: R$ 2.669,10 Benefícios Vale-refeição (VR): R$ 21,00; Vale-alimentação (VA): R$ 105,00; Vale-transporte (VT). Principais atividades Conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais de diferentes níveis e áreas; Realizar triagem e análise de currículos; Efetuar contato com candidatos para alinhamento de perfil e agendamento de entrevistas; Conduzir entrevistas e avaliações iniciais, conforme os requisitos das vagas; Apoiar processos seletivos de alto volume, garantindo agilidade e organização nas etapas; Acompanhar o andamento dos processos seletivos e manter os sistemas atualizados; Realizar alinhamentos com as áreas solicitantes para compreender os perfis profissionais desejados; Contribuir para o cumprimento dos prazos e das metas de recrutamento. Requisitos Ensino superior completo ou cursando; Experiência com recrutamento e seleção, especialmente em processos de alto volume; Facilidade de adaptação a diferentes demandas e rotinas; Organização, boa comunicação e capacidade de administrar múltiplos processos seletivos simultaneamente. Diferenciais Conhecimento em sistemas de recrutamento e seleção (ATS); Experiência com plataformas como Gupy e Pandapé; Vivência em processos seletivos para o segmento hospitalar ou de saúde. Perfil desejado Profissional dinâmico, organizado, comunicativo e adaptável, com foco em resultados e agilidade na condução de processos seletivos de alto volume.
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Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.

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Já tem vaga esperando

48.247 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.

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