Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-5292 · ACESSO PARCIAL
Candidate Experience Jr
ASSIGNA CONSULTORIA EM GESTAO DE CAPITAL HUMANO · São Paulo, SP, BR
Esta é 1 de 49.042 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 3 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
49.042
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (49.042 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Senioridade: Analista
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Temporário
Jornada Período Integral
Estamos em busca de um(a) Analista de Candidate Experience Júnior para atuar em parceria com o time de Talent Acquisition de uma empresa de grande porte, contribuindo para uma jornada de recrutamento ágil, organizada e positiva para candidatos e gestores. Buscamos uma pessoa comunicativa, organizada, dinâmica e com forte senso de urgência, que goste de atuar com processos, relacionamento e experiência do candidato em um ambiente de alto volume e constante transformação. Principais Responsabilidades: Acompanhar os candidatos ao longo das etapas do processo seletivo, após a entrevista inicial com o time de recrutamento, garantindo uma experiência positiva e comunicação eficiente; Realizar agendamentos, reagendamentos e acompanhamento de entrevistas, alinhando agendas de candidatos, recrutadores e gestores; Atuar como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas, orientações e atualizações sobre as etapas do processo seletivo; Apoiar o time de Talent Acquisition na organização e condução operacional dos processos seletivos, especialmente para posições de Tecnologia; Gerenciar o processo de onboarding e capacitação de entrevistadores técnicos, incluindo agendamentos de treinamentos, shadow e contra-shadow; Acompanhar indicadores de experiência do candidato, incluindo pesquisas de satisfação e Candidate NPS (cNPS); Consolidar resultados, elaborar apresentações periódicas e contribuir com sugestões de melhoria contínua; Garantir a organização das informações e o cumprimento dos prazos, atuando com agilidade e atenção aos detalhes. Requisitos: Experiência anterior em atividades de Talent Acquisition, Candidate Experience, Recruitment Operations, Customer Experience (CX) ou áreas correlatas; Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para interagir com diferentes públicos; Organização, capacidade de priorização e habilidade para gerenciar múltiplas demandas simultaneamente; Senso de urgência, raciocínio lógico e atenção aos detalhes; Facilidade para trabalhar em equipe e lidar com ambientes dinâmicos e de alto volume de atividades; Interesse em atuar com processos operacionais de recrutamento e experiência do candidato. Diferenciais: Experiência com sistemas de recrutamento (ATS), especialmente Greenhouse; Vivência com processos seletivos de Tecnologia; Inglês intermediário, principalmente para comunicação escrita; Conhecimento de espanhol; Experiência com acompanhamento de indicadores de satisfação e melhoria da jornada do candidato. Se você gosta de conectar pessoas, proporcionar experiências positivas e contribuir para processos seletivos mais eficientes e humanizados, essa oportunidade pode ser para você! Candidate-se e venha fazer parte dessa jornada com a Assigna! Benefícios: -. Vale Refeição -. Convenio Medico -. Convenio Odontologico -. Seguro de Vida
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Grátis de verdade
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Já tem vaga esperando
49.042 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.