Gerente de Loja

Área e especialização profissional: Alimentação / Gastronomia - Lanchonete, Fast Food, Cafeteria
Senioridade: Gerente
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Vaga: Gerente de Lojas Varejo | Daki Regiões: Santos, Freguesia do Ó e Centro de São Paulo – SP Sobre a oportunidade A Daki está em busca de um(a) Gerente de Lojas de Varejo com visão estratégica, forte capacidade de liderança e foco em resultados, para atuar nas regiões de Santos, Freguesia do Ó e Centro de São Paulo. Buscamos uma liderança que inspire pessoas, fortaleça a cultura de colaboração, desenvolva talentos e transforme desafios em oportunidades de crescimento, garantindo uma operação eficiente, uma experiência positiva para os clientes e a sustentabilidade do negócio. Principais responsabilidades Gestão operacional e de resultados: acompanhar indicadores de desempenho, produtividade, qualidade, custos e eficiência operacional, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas. Liderança e desenvolvimento de pessoas: desenvolver, engajar e motivar equipes, identificando talentos, potencializando competências e preparando sucessores. Gestão de mudanças: conduzir processos de transformação com clareza, flexibilidade e engajamento, apoiando as equipes na adaptação a novos processos e desafios. Gestão de conflitos: atuar de forma equilibrada, imparcial e construtiva na resolução de conflitos, promovendo relações profissionais saudáveis e respeitosas. Comunicação e colaboração: estabelecer uma comunicação clara, empática ,estimulando a escuta ativa, o diálogo e a cooperação entre as equipes e áreas do negócio. Visão estratégica do negócio: compreender o impacto das decisões operacionais nos resultados gerais da empresa, priorizando ações que contribuam para o crescimento e a eficiência das lojas. Gestão do tempo e prioridades: organizar demandas, administrar recursos e tomar decisões com agilidade, mantendo o foco no que gera maior impacto para a operação. Diversidade e inclusão: promover um ambiente inclusivo, respeitoso e seguro, valorizando as diferenças e garantindo equidade nas relações e oportunidades. Influência positiva: inspirar pelo exemplo, fortalecer o engajamento dos times e construir relações de confiança com diferentes públicos. Experiência do cliente: garantir excelência na execução operacional, qualidade dos serviços e resolução ágil de problemas, contribuindo para a satisfação e fidelização dos clientes. Perfil e competências comportamentais Procuramos uma liderança com as seguintes competências: Gestão do tempo, organização e priorização, Visão macro do negócio e pensamento estratégico, Colaboração e capacidade de construir parcerias, Imparcialidade, ética e senso de justiça nas tomadas de decisão, Gestão de mudanças e adaptabilidade a diferentes cenários, Gestão de conflitos com foco em soluções construtivas, Habilidade para desenvolver pessoas, dar feedbacks e motivar equipes, Influência positiva e capacidade de engajar diferentes públicos, Gestão da diversidade, valorização das diferenças e promoção da inclusão, Orientação para resultados, protagonismo e senso de responsabilidade, O que esperamos dessa liderança? Uma pessoa que combine foco em resultados com desenvolvimento humano, que saiba tomar decisões com base em dados e contexto, administrar situações complexas com maturidade emocional e construir equipes de alta performance por meio da confiança, da colaboração e do exemplo. Mais do que gerir lojas, buscamos alguém capaz de desenvolver pessoas, fortalecer a cultura organizacional e impulsionar resultados sustentáveis, contribuindo para uma operação cada vez mais eficiente, inclusiva e preparada para crescer. Se você acredita em uma liderança que transforma resultados por meio das pessoas, essa oportunidade pode ser para você!