Analista de Remuneração

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Senioridade: Analista
Lugar de trabalho: Campo Grande, MS
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Buscamos um(a) profissional que será responsável por executar as Políticas e diretrizes de remuneração fixa e variável, elaborar estudos comparativos que subsidiem a tomada de decisão e favoreçam práticas de remuneração competitivas e compatíveis com as necessidades da companhia, para todas as unidades de negócio do Grupo Pereira. Se interessou e faz sentido para você e para a sua carreira? Veja as principais atividades: •Contribuir com a atualização das políticas e práticas de remuneração, por meio da elaboração de estudos comparativos, análise de indicadores e tendências de mercado; • Colaborar com o processo de tomada de decisão da área, através da elaboração de análises e estudos relacionados a remuneração, estrutura de pessoal e viabilidade orçamentária; • Contribuir com a implementação de políticas e diretrizes de remuneração fixa vigentes na companhia, através da execução de procedimentos internos de gestão salarial e de carreira, como promoções, méritos e demais movimentações; • Realizar controle e acompanhamento de programas de Incentivos de Curto Prazo como Remuneração Variável Mensal e anual, premiações por produtividade e campanhas, conforme premissas definidas pela área; • Realizar a manutenção e atualização da estrutura organizacional no sistema ERP de gestão de pessoas, através da execução e controle dos procedimentos relacionados à criação e atualização de estrutura de cargos, departamentos, seções, e quadro de vagas. • Contribuir com a análise e validação de propostas internas para gestão salarial, através da análise de políticas e diretrizes de remuneração e atuação em parceria com as demais áreas de gente e gestão; • Realizar manutenção e controle de estrutura de cargos, através da validação de descrição de cargos, análise de novas necessidades na estrutura interna e execução das diretrizes aplicadas para requisitos e atribuições praticados no desenho organizacional. O que esperamos do(a) nosso(a) Analista de Gente e Gestão Júnior: • Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharias e ou áreas correlatas. • Conhecimento Pacote Office. • Conhecimento no sistema de EPR/TOTVS. • Conhecimento no Aplicativo Plano. O nosso propósito é ser um bom lugar para passar a vida, pensando nisso oferecemos: •Plano de Saúde; •Plano Odontológico; •Seguro de Vida; •Refeição no Local; •Vale transporte; •Suporte Social; •Descontos especiais para compras em nossas redes;