Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-0739 · ACESSO PARCIAL
Analista de Departamento Pessoal
Grupo JOBZ · Serra, ES, BR
Esta é 1 de 60.431 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 6 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
60.431
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (60.431 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Senioridade: Analista
Lugar de trabalho: Serra, ES
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Sobre a vaga Empresa de referência em seu segmento busca profissional para atuar como Analista de Departamento Pessoal, com foco na execução e análise das rotinas de Administração de Pessoal, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, o cumprimento de prazos e a confiabilidade das informações. Principais responsabilidades Atender colaboradores e esclarecer dúvidas relacionadas a pagamentos, cadastros, benefícios, normas e procedimentos internos. Coletar, conferir, atualizar e manter organizados os documentos e dados cadastrais dos colaboradores. Realizar cadastros e movimentações nos sistemas de folha de pagamento, benefícios e demais plataformas de gestão de pessoal. Conferir e acompanhar processos de admissão, férias, afastamentos, alterações de jornada e turno, benefícios, rescisões, folha de pagamento e encargos sociais, incluindo RPAs. Realizar lançamentos e acompanhar solicitações de pagamento de obrigações trabalhistas e notas fiscais. Apoiar e orientar auxiliares e assistentes de Departamento Pessoal quanto aos procedimentos, políticas internas e rotinas da área. Apoiar a liderança na compilação de dados e no controle de vínculos empregatícios, incluindo contratos de experiência, aprendizes, estagiários e profissionais com deficiência (PCDs). Prestar suporte às demandas trabalhistas, previdenciárias e sindicais, incluindo a análise de convenções e acordos coletivos. Atuar como preposto em audiências, fiscalizações e auditorias, quando necessário. Apoiar as obrigações acessórias e os processos relacionados ao eSocial, à DIRF, ao 13º salário e às demais rotinas pertinentes à área. Orientar colaboradores e prestar suporte na utilização dos sistemas de ponto eletrônico e folha de pagamento, incluindo treinamentos quando necessário. Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e da legislação trabalhista e previdenciária aplicável. Assegurar a integridade, a confidencialidade e o sigilo das informações dos colaboradores ativos e desligados. Requisitos obrigatórios Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência em Administração de Pessoal ou Departamento Pessoal. Experiência com atendimento a colaboradores, folha de pagamento e administração de benefícios. Conhecimento das rotinas trabalhistas e previdenciárias. Conhecimento dos processos de admissão, férias, afastamentos, rescisões e encargos sociais. Conhecimento em sistemas de controle de ponto eletrônico e folha de pagamento. Organização, atenção aos detalhes, responsabilidade e postura ética no tratamento de informações confidenciais. Requisitos desejáveis Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência no apoio técnico ou na orientação de profissionais de níveis auxiliares e assistentes. Vivência com análise de convenções e acordos coletivos, relações trabalhistas, auditorias e fiscalizações. Competências comportamentais Boa comunicação e habilidade no atendimento ao público interno. Organização e comprometimento com prazos. Capacidade analítica e atenção aos detalhes. Proatividade e capacidade de resolução de problemas. Habilidade para orientar e apoiar a equipe. Ética, discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
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Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
60.431 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.