Analista de Treinamento Sênior

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
Senioridade: Analista
Lugar de trabalho: Fortaleza, CE
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
RESPONSABILIDADES Levantar e analisar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas e lideranças. Elaborar o planejamento anual de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Desenvolver e aplicar treinamentos técnicos, comportamentais, institucionais e de integração. Estruturar programas de integração e ambientação de novos colaboradores. Criar conteúdos, materiais didáticos, apresentações, dinâmicas e ferramentas de aprendizagem. Coordenar treinamentos internos e externos, presenciais e on-line. Selecionar e acompanhar fornecedores, consultorias e instrutores externos. Desenvolver trilhas de aprendizagem de acordo com as necessidades dos cargos e setores. Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e formação de talentos. Acompanhar avaliações de desempenho e utilizar seus resultados como subsídio para ações de desenvolvimento. Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados por meio de pesquisas, avaliações e indicadores. Controlar calendário, inscrições, listas de presença, certificados e registros dos treinamentos. Acompanhar indicadores de T&D, como horas de treinamento, participação, satisfação e eficácia. Propor melhorias contínuas nos processos e metodologias de aprendizagem. Apoiar projetos relacionados à cultura organizacional, clima, engajamento e desenvolvimento de pessoas. Garantir que os treinamentos obrigatórios sejam realizados e devidamente registrados. Manter-se atualizado sobre novas metodologias, ferramentas e tendências de aprendizagem corporativa. Organizar o local de treinamento, preparando o ambiente e recursos para o treinamento.  Preparar o material didático como apostilas, certificados e material de presença.  Administrar ambientes digitais de aprendizagem e universidade corporativa, analisar indicadores de eficiência (ROI) REQUISITOS Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas. Experiência sólida na área de Treinamento e Desenvolvimento. Experiência com planejamento, execução e avaliação de treinamentos corporativos. Conhecimento em ferramentas de apresentação e elaboração de materiais de treinamento. Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas. Domínio do Pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel. Boa comunicação oral e escrita. Disponibilidade para realizar treinamentos em diferentes setores e unidades, quando necessário. QUALIFICAÇÕES DESEJÁVEIS Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas. Certificações em metodologias de treinamento, facilitação, aprendizagem de adultos ou desenvolvimento de lideranças. Experiência com plataformas de aprendizagem corporativa. Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e mapeamento de competências. Experiência com programas de formação de liderança. Conhecimento em indicadores e análise de dados de Recursos Humanos. Experiência no segmento de varejo ou supermercadista de médio e grande porte será considerada um diferencial. Disponibilizar e monitorar cursos e programas de treinamento online e presencial COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Comunicação clara e assertiva. Liderança e influência. Proatividade e iniciativa. Organização e planejamento. Capacidade analítica. Visão estratégica. Flexibilidade e adaptabilidade. Senso de responsabilidade. Inteligência emocional. Capacidade de trabalhar em equipe. Habilidade para conduzir grupos. Criatividade na elaboração de soluções de aprendizagem. Foco em resultados. Capacidade de negociação e relacionamento interpessoal. Postura ética e profissional.