Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-1579 · ACESSO PARCIAL
Especialista de Remuneração - RP 20263
Manpower · Curitiba, PR, BR
Esta é 1 de 61.020 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 3 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
61.020
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (61.020 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Nível hierárquico: Especialista
Lugar de trabalho: Curitiba, PR
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Quais são os desafios e as principais responsabilidades? Atuar como referência técnica e estratégica em remuneração e estrutura organizacional, alinhando as práticas de RH às necessidades e à sustentabilidade do negócio. Apoiar lideranças, Business Partners e áreas de RH em decisões sobre cargos, salários, movimentações e estruturas organizacionais. Desenvolver e aprimorar políticas de remuneração, considerando competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira. Estruturar a arquitetura de cargos e carreiras, incluindo famílias, níveis de complexidade, critérios de enquadramento e tabelas salariais. Conduzir avaliações e classificações de cargos por metodologias estruturadas de mercado. Realizar estudos de desenho organizacional, avaliando níveis hierárquicos, responsabilidades, sobreposições e alternativas de estrutura. Conduzir pesquisas salariais, benchmarks e análises de mercado. Elaborar simulações de cenários e analisar impactos financeiros de movimentações, promoções, reenquadramentos e alterações organizacionais. Apoiar ciclos de mérito, promoções e movimentações salariais, garantindo critérios e governança. Construir indicadores, dashboards e análises gerenciais de remuneração, estrutura e quadro de pessoal. Apoiar o planejamento e orçamento de RH, analisando headcount, custos e impactos organizacionais. Atuar em parceria com Administração de Pessoal, Benefícios, Atração de Talentos, DHO, Business Partners e demais áreas. Identificar oportunidades de melhoria, simplificação e automação de processos. Garantir a qualidade, integridade e governança das informações. Elaborar relatórios e análises para auditorias e órgãos de controle, quando aplicável. Acompanhar tendências, tecnologias e novas práticas de remuneração, avaliando sua aplicabilidade ao Sistema FIEP. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Remuneração Estratégica, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte. Experiência com cargos e salários, arquitetura de cargos, avaliação de posições, pesquisas salariais e políticas de remuneração. Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos por pontos, como Mercer IPE, Korn Ferry/Hay, WTW ou similares. Excel avançado, incluindo análise de grandes volumes de dados, modelos e simulações. Experiência com estudos, análises e apresentações gerenciais e executivas. Capacidade de analisar impactos financeiros relacionados a estruturas, remuneração e movimentações de pessoas. Para candidatos internos, atender aos critérios de elegibilidade PL 0031 (4.2.3). Diferenciais Pós-graduação ou MBA em Remuneração, Gestão de Pessoas, Finanças, Estratégia, People Analytics ou áreas correlatas. Experiência com Mercer IPE e pesquisas Mercer. Conhecimento em Power BI, dashboards e indicadores. Conhecimento em People Analytics, desenho organizacional, Job Architecture ou workforce analytics. Conhecimento em ferramentas de automação e low-code, como Power Automate, Power Apps, Make, Zapier ou Pluga. Experiência com Inteligência Artificial aplicada a processos e análises de RH. CNH categoria B. Fique por dentro de alguns detalhes sobre esta oportunidade: Local de trabalho da vaga: Sesi Sede (Avenida Candido de Abreu, 200 - Centro Cívico). Horário: 09:00 às 12:00 e 13:00 às 18:00 (Segunda a sexta-feira) - 40 horas semanais Tipo de contrato: CLT Indeterminado
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Já tem vaga esperando
61.020 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.