Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-7125 · ACESSO PARCIAL
ENFERMEIRO(A) DE EDUCAÇÃO CONTINUADA
Hospital Adventista do Pênfigo · Campo Grande, MS, BR
Esta é 1 de 60.420 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 6 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
60.420
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (60.420 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Senioridade: Operacional
Lugar de trabalho: Campo Grande, MS
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Principais Responsabilidades Pilar A — Diagnóstico e Planejamento * Identificar necessidades de capacitação e participar do LNT. * Analisar indicadores, riscos, eventos adversos e não conformidades. * Planejar treinamentos, trilhas, aulas e metodologias conforme o público e a necessidade institucional. Pilar B — Desenvolvimento de Pessoas * Ministrar treinamentos, aulas e simulações clínicas. * Desenvolver competências técnicas e comportamentais. * Apoiar integração de novos colaboradores, lideranças, preceptores e multiplicadores. Pilar C — Qualidade e Segurança * Desenvolver ações educativas voltadas à segurança do paciente. * Apoiar protocolos, prevenção de eventos adversos e processos assistenciais críticos. * Utilizar indicadores de qualidade e risco para direcionar as ações educacionais. Pilar D — Avaliação e Resultados * Avaliar conhecimento, habilidades, comportamento e resultados dos treinamentos. * Utilizar indicadores e metodologias como Kirkpatrick. * Monitorar resultados, elaborar relatórios e propor melhorias contínuas. Pilar E — Conhecimento, Ciência e Inovação * Utilizar evidências científicas na educação profissional. * Estimular a prática baseada em evidências. * Participar de pesquisas, produção científica e projetos estratégicos do NCP. * Promover a aplicação do conhecimento científico na prática assistencial. O profissional deve integrar a assistência, o ensino e a gestão do cuidado, atuando como referência técnico-científica e profissional para o desenvolvimento dos residentes no cenário de prática. Deve possuir conhecimento técnico e científico compatível com a área de atuação, experiência assistencial em situações de média e alta complexidade, capacidade de raciocínio clínico, tomada de decisão e manejo de situações críticas, além de domínio das boas práticas de segurança do paciente e dos protocolos institucionais. Ter capacidade para acompanhar, orientar, supervisionar e avaliar o desempenho dos residentes de forma sistemática e progressiva, promovendo a articulação entre conhecimento teórico e prática assistencial. Atuar como facilitador do processo de aprendizagem, proporcionando feedbacks construtivos, estimulando a autonomia, o pensamento crítico, a prática baseada em evidências e o desenvolvimento das competências profissionais. Demonstrar liderança, comunicação efetiva, postura ética, responsabilidade, equilíbrio emocional e capacidade de trabalho em equipe multiprofissional, contribuindo para um ambiente de aprendizagem seguro, acolhedor e comprometido com a qualidade da assistência. Participar de ações de educação permanente, melhoria da qualidade, gestão de riscos e desenvolvimento de práticas assistenciais fundamentadas em evidências científicas. Estar comprometido com a excelência do cuidado, com a formação de especialistas e com o desenvolvimento técnico, ético e profissional dos residentes de enfermagem. Executar com integridade os processos junto ao Núcleo de Capacitação e Pesquisa. Informações adicionais Preferencialmente ter especialização na área de educação continuada. Ter experiência na área assistencial. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-transporte -. Plano de Saúde -. Seguro de Vida -. Plano Odontológico
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
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Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
60.420 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.