Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-0515 · ACESSO PARCIAL
Gerente de Recrutamento e Seleção
Empresa confidencial · São Paulo, SP, BR
Esta é 1 de 68.314 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 2 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
68.314
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (68.314 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Senioridade: Gerente
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Principais responsabilidades: Gerenciar e desenvolver equipes de Recrutamento e Seleção, promovendo engajamento, produtividade, capacitação e acompanhamento de desempenho. Planejar, estruturar e executar estratégias de recrutamento para atender às demandas de contratação em diferentes regiões, operações e segmentos de negócio. Gerenciar processos seletivos de grande volume, desde a captação e triagem de candidatos até entrevistas, aprovação e encaminhamento para admissão. Elaborar planos de ação para atendimento de demandas emergenciais, implantação de novas operações, abertura de vagas e projetos estratégicos. Monitorar indicadores de desempenho (KPIs), como vagas abertas, candidatos captados, entrevistas realizadas, aprovações, contratações, tempo de fechamento de vagas, conversão do funil e absenteísmo no processo admissional. Desenvolver estratégias de atração de talentos por meio de plataformas de recrutamento, redes sociais, bancos de talentos, parcerias institucionais, ações de divulgação e feirões de emprego. Conduzir reuniões de alinhamento com clientes e gestores, apresentando resultados, status das vagas, gargalos operacionais, riscos e planos de ação para garantir as entregas acordadas. Gerenciar prioridades, distribuir demandas entre as equipes e acompanhar a evolução das vagas, assegurando visibilidade e cumprimento dos prazos estabelecidos. Atuar na gestão de clientes estratégicos, fortalecendo o relacionamento, a comunicação, a transparência e a qualidade dos serviços prestados. Identificar oportunidades de melhoria nos processos, implementar padronizações e desenvolver procedimentos para aumentar a eficiência operacional. Acompanhar o funil de recrutamento e a esteira admissional, atuando preventivamente sobre pendências documentais, exames admissionais, desistências e não comparecimento dos candidatos. Administrar sistemas e plataformas de recrutamento, garantindo a organização das informações, a atualização dos controles e a confiabilidade dos relatórios gerenciais. Elaborar relatórios executivos e apresentações de resultados, subsidiando a tomada de decisão e o planejamento estratégico da área. Gerenciar recursos, capacidade operacional e distribuição de atividades, buscando produtividade, otimização de custos e qualidade nas contratações. Trabalhar em parceria com as áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Operações e gestores contratantes para assegurar a integração entre seleção, admissão e início das atividades. Desenvolver lideranças, identificar talentos internos e promover uma cultura de responsabilidade, colaboração, foco em resultados e melhoria contínua. Garantir a observância das políticas internas, dos procedimentos de contratação, da confidencialidade das informações e das normas trabalhistas e de proteção de dados aplicáveis aos processos seletivos. Benefícios: -. Convênio Odontológico -. Convênio Médico -. Vale Refeição
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
68.314 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.