Analista de Recursos Humanos

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Senioridade: Analista
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Remuneração: R$ 2.500,00 a R$ 3.800,00, conforme experiência e aderência ao perfil. Benefícios: Vale-transporte, vale-alimentação/refeição e plano de saúde. Local de trabalho: Vila Anastácio, São Paulo/SP. Estamos em busca de um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil ético, empático, organizado e proativo, que goste de trabalhar próximo às pessoas e tenha interesse em desenvolvimento humano, gestão de equipes e Segurança e Saúde no Trabalho (SST). O profissional atuará como elo entre colaboradores, lideranças e direção, contribuindo para um ambiente de trabalho respeitoso, organizado, seguro e produtivo. Terá contato direto com equipes técnicas e operacionais, incluindo profissionais de manutenção, elétrica, infraestrutura e telecomunicações. Principais responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção, integração e acompanhamento do período de experiência; Acompanhar colaboradores e equipes operacionais, identificando necessidades e oportunidades de desenvolvimento; Apoiar lideranças em feedbacks, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento; Atuar na prevenção e mediação de conflitos e apoiar ações de clima organizacional; Acompanhar rotinas de RH, incluindo admissões, desligamentos, férias e documentação, em interface com o Departamento Pessoal; Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, treinamentos e desempenho; Elaborar e atualizar procedimentos, políticas internas, comunicados e materiais de treinamento; Acompanhar documentação e requisitos de Segurança e Saúde no Trabalho, incluindo ASOs, EPIs, treinamentos obrigatórios, certificados e vencimentos; Apoiar o acompanhamento das Normas Regulamentadoras aplicáveis às atividades da empresa, especialmente NR-01, NR-06, NR-07, NR-10 e NR-35; Utilizar sistemas e ferramentas tecnológicas para organizar processos, documentos e indicadores; Apoiar a direção e as lideranças em decisões relacionadas à gestão de pessoas e à melhoria de processos. Requisitos: Formação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas, Segurança do Trabalho ou áreas correlatas; Experiência na área de Recursos Humanos; Conhecimento de rotinas de RH e facilidade para lidar com diferentes perfis profissionais; Boa comunicação, empatia, organização, responsabilidade e capacidade de mediação de conflitos; Ética, discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais; Familiaridade com ferramentas de escritório, como Excel, Word e PowerPoint, e sistemas de gestão; Disponibilidade para atuar próximo às equipes operacionais e às lideranças. Diferenciais: Experiência com equipes operacionais ou profissionais de campo; Vivência nos segmentos de telecomunicações, elétrica, manutenção, engenharia, construção civil ou facilities; Conhecimento das Normas Regulamentadoras, especialmente NR-10 e NR-35; Experiência com sistemas de RH e controle de ponto, como RHiD ou equivalentes; Vivência com controle de treinamentos, documentação e vencimentos relacionados à SST; Experiência com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao trabalho; Experiência na elaboração de treinamentos, implantação de processos e melhoria de procedimentos internos. Perfil comportamental: Buscamos uma pessoa ética, acolhedora, equilibrada e confiável, que saiba ouvir antes de tomar decisões, orientar com respeito e mediar conflitos com bom senso e firmeza. É importante ter iniciativa, flexibilidade, interesse por tecnologia e facilidade para transitar entre a equipe operacional, as lideranças e a direção, respeitando a confidencialidade das informações e os procedimentos da empresa.