Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-1077 · ACESSO PARCIAL
Especialista de RH
Empresa confidencial · São Paulo, SP, BR
Esta é 1 de 70.119 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 3 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
70.119
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (70.119 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Senioridade: Especialista
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
Jornada Período Integral
Sobre a oportunidade Buscamos um(a) Especialista de RH – ELO (Campo) para atuar no desenvolvimento das equipes de campo, sendo responsável pela construção de soluções de aprendizagem, trilhas de desenvolvimento, programas de engajamento e acompanhamento de lideranças, conectando treinamento, cultura e performance operacional. Essa posição terá papel estratégico na evolução dos profissionais de campo, garantindo que o conhecimento seja transformado em execução de excelência nos pontos de venda. ?? Principais Responsabilidades Realizar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e operações. Desenvolver conteúdos de treinamento, materiais didáticos, avaliações, quizzes e trilhas de aprendizagem. Administrar e evoluir a plataforma de aprendizagem, acompanhando indicadores e engajamento dos usuários. Estruturar e acompanhar trilhas de desenvolvimento para promotores, líderes, supervisores e coordenadores. Conduzir programas de integração, capacitação e desenvolvimento das equipes de campo. Aplicar assessments, apoiar a construção de PDIs e realizar acompanhamentos periódicos das lideranças. Desenvolver ações de gamificação, engajamento e reconhecimento para aumentar a participação nos programas de treinamento. Facilitar treinamentos online e presenciais para públicos operacionais e lideranças. Monitorar indicadores de aprendizagem, aderência, aproveitamento e evolução dos programas utilizando métricas e dashboards. Garantir o controle dos treinamentos obrigatórios, políticas internas, compliance e LGPD. ? Requisitos Graduação completa em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) ou Educação Corporativa. Vivência na criação de conteúdos, trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento. Experiência com gestão de plataformas LMS e acompanhamento de indicadores de treinamento. Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas. ?? Conhecimentos Técnicos Design Instrucional (ADDIE, Microlearning, Blended Learning e Gamificação). PowerPoint e ferramentas de criação de conteúdo. Gestão de LMS/LXP e trilhas de aprendizagem. Assessment, feedback e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Excel Avançado e análise de indicadores de T&D (Power BI será considerado diferencial). Facilitação de treinamentos presenciais e online. Conhecimento em Trade Marketing, equipes de campo e operação de PDV. ? Diferenciais Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Design Instrucional ou Desenvolvimento Organizacional. Certificações DISC, Profiler ou outras ferramentas de assessment. Experiência com gamificação, aprendizagem mobile e plataformas digitais de treinamento. Vivência com equipes operacionais, varejo, Trade Marketing ou força de campo. ?? Perfil Comportamental Criatividade e didática para transformar conteúdos complexos em aprendizado prático. Excelente comunicação e capacidade de adaptação a diferentes públicos. Orientação para resultados e tomada de decisão baseada em indicadores. Organização, planejamento e gestão de múltiplos projetos. Empatia e proximidade com as equipes de campo. ?? O que buscamos Procuramos um(a) profissional apaixonado(a) por desenvolvimento humano, aprendizagem e inovação, que tenha capacidade de criar experiências de treinamento relevantes, fortalecer a cultura organizacional e gerar impacto direto na performance das equipes de campo. Venha construir o futuro do desenvolvimento das nossas equipes e fazer parte dessa jornada de transformação! ?? Benefícios: -. Terapia Online (PROGRAMA CUIDA) -. Total Pass -. Clube de Descontos -. Parceria com Faculdades -. Parceria com Instituições de Idioma
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Já tem vaga esperando
70.119 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.