Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-8555 · ACESSO PARCIAL
2316 LÍDER EQUIPE ASSISTENCIAL II
A PRIORI EXCELENCIA EM RECURSOS HUMANOS · Curitiba, PR, BR
Esta é 1 de 69.567 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 2 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
69.567
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (69.567 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Senioridade: Supervisor
Lugar de trabalho: Curitiba, PR
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Requisitos: Ensino Superior Completo em Enfermagem, com registro ativo e regular no COREN; Desejável Pós-graduação em Gestão em Saúde, Gestão Hospitalar ou Urgência e Emergência; Experiência mínima de 3 anos na área assistencial de enfermagem; Experiência sólida em Pronto Atendimento, Urgência e Emergência; Vivência em coordenação, supervisão ou liderança de equipes de enfermagem; Experiência em gestão operacional de unidades assistenciais; Conhecimento em elaboração, revisão e implementação de protocolos assistenciais; Experiência com gestão de indicadores assistenciais, análise de criticidades, registro de ocorrências e elaboração de planos de ação; Conhecimento em gestão de processos assistenciais e desdobramento de planejamento estratégico; Vivência em processos de acreditação hospitalar e certificação ONA será considerada diferencial; Pós-graduação em Auditoria em Saúde ou Qualidade e Segurança do Paciente será considerada diferencial. Atividades: Liderar a equipe de enfermagem do Pronto Atendimento, realizando a gestão operacional e o acompanhamento das atividades assistenciais; Atuar como Responsável Técnico (RT) de enfermagem da unidade perante o COREN; Elaborar, revisar e implementar protocolos assistenciais, fluxos de atendimento e instruções de trabalho; Acompanhar indicadores assistenciais, identificar criticidades e desenvolver ações de melhoria contínua; Registrar e investigar ocorrências e não conformidades, elaborando planos de ação corretivos e preventivos; Realizar a gestão de escalas, distribuição de atividades e acompanhamento das rotinas da equipe de enfermagem; Conduzir avaliações de desempenho, feedbacks e treinamentos técnicos da equipe; Apoiar a gestão tática e estratégica da unidade, participando da aplicação e acompanhamento do mapa estratégico; Participar de projetos de melhoria de processos, testes sistêmicos e iniciativas de otimização operacional; Apoiar os processos de certificação e acreditação hospitalar, incluindo a preparação para certificação ONA; Acompanhar recursos, materiais e equipamentos necessários à operação assistencial; Contribuir para o planejamento e estruturação dos processos assistenciais, considerando o crescimento da demanda de atendimentos da unidade. A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
69.567 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.