Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-9425 · ACESSO PARCIAL
Analista de Recrutamento e Seleção
Mychelle de Souza e Silva · Curitiba, PR, BR
Esta é 1 de 69.858 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 2 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
69.858
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (69.858 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Senioridade: Analista
Lugar de trabalho: Curitiba, PR
Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
Jornada Período Integral
Oportunidade para profissional com formação em Psicologia e experiência em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de diferentes níveis e áreas, incluindo posições técnicas, estratégicas e de liderança. Buscamos um profissional com perfil analítico, organizado, boa comunicação e autonomia para conduzir processos seletivos, apoiar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento e acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas. Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento do perfil até a apresentação da proposta; Realizar hunting ativo para posições estratégicas e técnicas nas áreas de Engenharia, Tecnologia, Comercial e Operações; Conduzir entrevistas por competências e aplicar ferramentas de avaliação técnica e comportamental; Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo; Apoiar os procedimentos admissionais, incluindo análise documental e coleta de informações para formalização contratual; Acompanhar entrevistas e questionários de desligamento, contribuindo para a identificação de oportunidades de melhoria. Treinamento e Desenvolvimento Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas; Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento; Organizar e conduzir processos de integração e onboarding; Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, endomarketing e saúde mental; Desenvolver e acompanhar treinamentos sobre diretrizes institucionais, conformidade e CertGov; Apoiar a capacitação de gestores sobre diretrizes da NR-1 relacionadas à prevenção e à saúde física e mental no trabalho. Gestão e Indicadores Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção, incluindo SLA, turnover nos primeiros 90 dias e custo por contratação; Acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos; Manter atualizadas as informações nos sistemas de recrutamento (ATS); Elaborar controles, relatórios e análises de indicadores da área. Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia; Experiência na condução de processos completos de Recrutamento e Seleção; Vivência com hunting ativo e recrutamento de posições técnicas e estratégicas; Experiência com entrevistas por competências e avaliações comportamentais; Conhecimento de plataformas de recrutamento, como Abler, Gupy e LinkedIn Recruiter; Conhecimento de ferramentas de avaliação comportamental, como DISC e MBTI; Conhecimento intermediário de Excel e ferramentas do Google Workspace; Vivência com atividades de Treinamento e Desenvolvimento, integração de colaboradores e indicadores de RH; Organização, capacidade analítica, comunicação e autonomia na gestão das demandas. Remuneração e Contratação Modalidade: Prestação de serviços – PJ; Valor mensal do contrato: R$ 4.500,00 a R$ 5.000,00. Horário de Trabalho De segunda a sexta: 08h às 18h; sexta-feira, das 08h às 17h Local de Trabalho Centro – Curitiba/PR Atuação presencial. Código da Vaga 1200
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
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Grátis de verdade
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Já tem vaga esperando
69.858 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.