Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-7648 · ACESSO PARCIAL
Analista de Recrutamento e Seleção
REPONTO Gente e Gestão · São Paulo, SP, BR
Esta é 1 de 72.220 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 8 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
72.220
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (72.220 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Senioridade: Analista
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
Jornada Período Integral
Sobre a Reponto Somos uma empresa especializada em recrutamento e seleção, com foco na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Atuamos em parceria com empresas de diferentes segmentos, desenvolvendo processos seletivos que conectam talentos às oportunidades profissionais. Estamos buscando uma pessoa para integrar nosso time de Recrutamento e Seleção, com experiência em vagas operacionais e recrutamento de alto volume, que tenha autonomia, organização e foco em resultados. Principais responsabilidades Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a apresentação dos candidatos aos clientes. Divulgar oportunidades e realizar busca ativa de candidatos. Realizar triagem curricular criteriosa, considerando os requisitos e a aderência às vagas. Abordar candidatos, avaliar interesse e disponibilidade e conduzir entrevistas por competências. Elaborar pareceres e relatórios de apresentação dos candidatos. Gerenciar simultaneamente vagas de diferentes perfis e clientes. Organizar e priorizar as atividades para garantir o cumprimento dos prazos. Atualizar as informações e acompanhar as etapas dos processos seletivos no sistema ATS. Acompanhar indicadores de recrutamento e os resultados das vagas sob sua responsabilidade. Requisitos Experiência de aproximadamente 2 a 3 anos em Recrutamento e Seleção. Experiência com recrutamento de alto volume, especialmente vagas operacionais. Vivência na condução completa de processos seletivos. Experiência com busca ativa, triagem curricular e entrevistas por competências. Familiaridade com plataformas de recrutamento, como Pandapé, InfoJobs e sistemas ATS. Boa comunicação oral e escrita, incluindo elaboração de pareceres e relatórios. Capacidade de gerenciar diferentes vagas e demandas simultaneamente. Competências que valorizamos Autonomia: capacidade de conduzir os processos e organizar a própria rotina. Organização e priorização: habilidade para administrar diferentes demandas e identificar o que precisa ser feito primeiro. Orientação para resultados: comprometimento com entregas, prazos e indicadores de recrutamento. Comunicação: clareza e facilidade para interagir com candidatos, clientes e equipe. Foco no cliente: compreensão das necessidades e particularidades de cada processo seletivo. Adaptabilidade: facilidade para lidar com mudanças de prioridades e demandas simultâneas. Será um diferencial Experiência em consultorias de recrutamento e seleção. Vivência com recrutamento de pessoas com deficiência (PcD). Experiência no atendimento a diferentes clientes e segmentos. Residir na Cidade de São Paulo ou Grande São Paulo.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
72.220 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.