Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-5971 · ACESSO PARCIAL
Supervisor de SDR – Recrutamento e Seleção
ZAZ Vendas · Campinas, SP, BR
Esta é 1 de 76.378 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 6 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
76.378
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (76.378 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Nível hierárquico: Supervisor
Número de vagas: 2
Lugar de trabalho: Campinas, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Supervisor de SDR – Recrutamento e Seleção Estamos buscando um(a) Supervisor(a) de SDR para liderar nosso time de Recrutamento e Seleção com uma visão diferente do modelo tradicional de RH. Aqui, R&S funciona como uma operação comercial: não esperamos o candidato chegar. Nosso time atua de forma ativa na busca, abordagem, relacionamento, qualificação e conversão de candidatos para as oportunidades da empresa. Por isso, buscamos alguém com perfil comercial, liderança, senso de urgência e experiência com prospecção ativa, que goste de trabalhar com metas, indicadores e desenvolvimento de pessoas. Principais responsabilidades Liderar, acompanhar e desenvolver o time de SDR de R&S; Acompanhar diariamente produtividade, metas e indicadores do time; Criar estratégias para aumentar a geração e conversão de candidatos; Acompanhar o funil de recrutamento, identificando gargalos e oportunidades de melhoria; Orientar o time sobre abordagem, argumentação, follow-up e negociação com candidatos; Realizar escutas e acompanhamentos das abordagens realizadas pelo time; Desenvolver scripts, estratégias de contato e cadências de prospecção; Trabalhar com canais como WhatsApp, telefone, redes sociais, Google, bases e outras ferramentas de prospecção; Analisar resultados individuais e coletivos e propor planos de ação; Conduzir feedbacks e reuniões de acompanhamento; Garantir ritmo, organização e senso de urgência na operação; Atuar em parceria com a liderança para melhorar processos, indicadores e resultados; Identificar oportunidades para tornar o processo de R&S cada vez mais ágil, assertivo e comercial. O que buscamos Buscamos uma pessoa que: Tenha experiência com gestão de equipes comerciais, SDR, Inside Sales, Televendas, Prospecção ou áreas semelhantes; Tenha experiência com prospecção ativa e gestão de funil; Seja orientada a metas e resultados; Tenha facilidade para trabalhar com indicadores; Tenha perfil analítico e capacidade de identificar gargalos; Tenha boa comunicação e capacidade de desenvolver pessoas; Seja dinâmica, proativa e tenha senso de urgência; Goste de ambientes com ritmo acelerado e foco em resultado; Tenha facilidade para testar novas estratégias e melhorar processos. Será um diferencial Experiência com Recrutamento e Seleção; Experiência com Talent Acquisition; Experiência com operações de SDR; Conhecimento em CRM e ferramentas de gestão de indicadores; Experiência com recrutamento ativo ou hunting. Importante Não buscamos necessariamente alguém que venha do RH tradicional. Nosso modelo de R&S é diferente: trabalhamos com prospecção ativa, metas, indicadores, abordagem e conversão. Por isso, valorizamos muito mais uma pessoa que saiba liderar uma operação comercial e desenvolver um time de prospecção do que alguém que tenha apenas experiência com processos tradicionais de recrutamento. Se você gosta de liderar pessoas, trabalhar com metas, analisar números e transformar estratégia em resultado, essa oportunidade pode ser para você.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
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Já tem vaga esperando
76.378 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.