Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-1562 · ACESSO PARCIAL
Especialista de RH
Interplayers · São Paulo, SP, BR
Esta é 1 de 71.801 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 19 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
71.801
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (71.801 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Nível hierárquico: Especialista
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Administração de Pessoal, atuando como referência técnica em folha de pagamento, encargos sociais e orçamento de pessoal. Procuramos alguém com perfil analítico, visão crítica, autonomia e forte conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, capaz de garantir a conformidade dos processos, apoiar decisões estratégicas e promover melhorias contínuas na área de RH e DP. RESPONSABILIDADES Responder tecnicamente pelo ciclo completo de folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias, garantindo acurácia e conformidade dos processos. Conduzir auditorias de parametrizações, rubricas e bases de cálculo, mitigando riscos trabalhistas e previdenciários. Atuar como principal apoio técnico em auditorias internas, externas e fiscalizações. Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e relações sindicais, garantindo a correta operacionalização dos impactos. Estruturar e monitorar o orçamento de pessoal, incluindo headcount, massa salarial, encargos, provisões de férias, 13º salário e benefícios. Realizar análises de orçamento versus realizado, identificando desvios e propondo ações corretivas. Elaborar simulações de impacto financeiro relacionadas a acordos coletivos, movimentações e reestruturações. Mapear, revisar e redesenhar processos de RH e Departamento Pessoal. Elaborar e manter atualizados procedimentos, fluxos, políticas e matrizes de responsabilidade. Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua dos processos. Atuar como referência técnica em sistemas de RH e apoiar projetos de implantação, migração e melhoria de sistemas. Desenvolver indicadores e análises para suporte à tomada de decisão das áreas de RH, Financeiro, Jurídico e Controladoria. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas. Experiência consolidada no ciclo completo de folha de pagamento. Sólido conhecimento em encargos sociais, eSocial e DCTFWeb. Experiência com orçamento de pessoal, incluindo headcount, folha, encargos e provisões. Vivência em análise, mapeamento e melhoria de processos de RH e Departamento Pessoal. Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária. Excel avançado (tabelas dinâmicas, PROCV/PROCX, fórmulas complexas e conciliação de bases). REQUISITOS DESEJÁVEIS Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Controladoria, Finanças ou Direito do Trabalho. Experiência com sistema RM/TOTVS. Conhecimento em SQL. Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de BI. Participação em projetos de implantação ou migração de sistemas de RH. Conhecimentos em melhoria contínua, BPMN, Lean, Six Sigma ou metodologias similares.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
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Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
71.801 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.