Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-5039 · ACESSO PARCIAL
Coordenador de Recursos Humanos
Lojasmel · São Bernardo do Campo, SP, BR
Esta é 1 de 68.508 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 7 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
68.508
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (68.508 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Nível hierárquico: Coordenador
Lugar de trabalho: São Bernardo do Campo, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
A lojasmel começou como um sonho. E hoje se transformou em uma grande família que divide o mesmo propósito: trazer tudo para todos, com amor. Porque os tempos mudam, mas a essência da lojasmel continua a mesma: colocar carinho e cuidado em tudo o que faz. Objetivo da posição; Responsável por coordenar as rotinas e processos de Departamento Pessoal, garantindo a eficiência operacional, a gestão e o desenvolvimento da equipe, a conformidade com a legislação trabalhista e a mitigação de riscos. Atuar no acompanhamento de indicadores e na melhoria contínua dos processos, assegurando qualidade, equilíbrio interno e suporte às necessidades estratégicas da organização. Perfil desejado; Profissional com experiência em Departamento Pessoal, preferencialmente com vivência no segmento de varejo e gestão de equipes. Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios, remuneração e estruturação de cargos. Buscamos uma profissional organizada, analítica, comunicativa, com visão de negócio, capacidade de negociação, senso de urgência e foco em melhoria contínua, que tenha facilidade para atuar de forma próxima às lideranças e às operações. Principais responsabilidades: Departamento Pessoal Coordenar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal; Supervisionar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e movimentações; Garantir o fechamento e a conferência da folha de pagamento, encargos e benefícios; Acompanhar controle de ponto, banco de horas, horas extras e jornadas; Acompanhar convenções coletivas e atualizações da legislação; Garantir o cumprimento dos prazos legais e internos; Acompanhar indicadores de DP e propor melhorias nos processos; Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas; Atuar na solução de dúvidas e demandas relacionadas ao Departamento Pessoal. Cargos e Salários Coordenar e acompanhar a estrutura de Cargos e Salários da empresa; Realizar análises e revisões de cargos, responsabilidades e níveis de atuação; Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargos, estrutura e arquitetura organizacional ; Apoiar estudos de mercado e pesquisas salariais; Realizar análises de equidade interna e posicionamento salarial; Estruturar e acompanhar políticas de remuneração fixa e movimentações salariais; Garantir critérios e diretrizes para movimentações internas; Apoiar a construção e atualização da tabela salarial e faixas de remuneração; Desenvolver estudos de impacto financeiro relacionados às movimentações salariais; Acompanhar indicadores de remuneração, movimentações e quadro de pessoal. Gestão e melhoria de processos Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal; Promover integração entre DP, DHO, Recrutamento e Seleção e Operações; Identificar oportunidades de melhoria e automatização dos processos; Desenvolver e acompanhar indicadores da área; Garantir organização, padronização e eficiência dos processos; Atuar como referência técnica da área, apoiando a equipe na resolução de temas complexos e na condução de projetos estratégicos. Local de Trabalho: São Bernardo do Campo - 100% Presencial Benefícios: -. vale alimentação -. convênio odontológico -. convênio médico -. vale transporte -. Day off
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
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Já tem vaga esperando
68.508 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.