Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-5770 · ACESSO PARCIAL
Coordenador de Recursos Humanos
SERRAF ESPECIALISTA EM MOTORES AUTOMOTIVOS · São Paulo, SP, BR
Esta é 1 de 65.317 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 3 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
65.317
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (65.317 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Nível hierárquico: Coordenador
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
Jornada Período Integral
A Serraf Autopeças é um grupo em plena expansão, atualmente com 26 lojas e um plano de crescimento que prevê alcançar 50 unidades. Para acompanhar esse movimento, buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos que tenha visão estratégica, capacidade de liderança e perfil mão na massa, contribuindo para a estruturação de um RH preparado para sustentar o crescimento do grupo. Essa posição terá forte atuação junto à Diretoria, lideranças e unidades, apoiando o desenvolvimento das pessoas, a formação de líderes, a padronização dos processos e os desafios relacionados à expansão da empresa. Principais responsabilidades * Coordenar os processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Clima, Cultura e Gestão de Desempenho; * Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo organização, qualidade e cumprimento dos prazos; * Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas; * Estruturar, padronizar e aprimorar processos e políticas de RH para acompanhar o crescimento das unidades; * Apoiar o planejamento de pessoas para a expansão, identificando necessidades de contratação, desenvolvimento e formação de novas lideranças; * Apoiar gestores em temas relacionados a liderança, feedback, desempenho, desenvolvimento de equipes e gestão de conflitos; * Desenvolver e acompanhar programas de formação de líderes, sucessão e desenvolvimento de talentos; * Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, clima e desempenho, propondo planos de ação; * Coordenar os processos de integração e acompanhamento de novos colaboradores, garantindo uma experiência alinhada à cultura da Serraf; * Apoiar a estruturação e revisão de cargos, responsabilidades e critérios de desenvolvimento e crescimento interno; * Fortalecer a cultura organizacional e o engajamento, garantindo que os valores e práticas de gestão de pessoas sejam disseminados entre as unidades; * Realizar acompanhamento próximo das filiais, identificando necessidades relacionadas a pessoas, liderança, clima e estrutura; * Elaborar e apresentar indicadores, análises e planos de ação de RH para a Diretoria. Requisitos • Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; • Experiência anterior em Coordenação ou Liderança de Recursos Humanos; • Vivência generalista nos principais subsistemas de RH; • Experiência com gestão de equipe e desenvolvimento de lideranças; • Conhecimento em indicadores e estruturação de processos de RH; • Capacidade de atuar de forma estratégica sem perder a proximidade com a operação; • Boa comunicação, organização e habilidade para lidar com diferentes níveis da organização; • Perfil analítico, proativo, resolutivo e orientado para resultados; • Disponibilidade para atuação 100% presencial. Diferenciais • Experiência em empresas com múltiplas unidades ou filiais; • Vivência em empresas em processo de expansão e abertura de novas unidades; • Experiência com desenvolvimento de lideranças, sucessão, estruturação de cargos e padronização de processos de RH.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
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Já tem vaga esperando
65.317 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.