Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-1083 · ACESSO PARCIAL
2281 LÍDER DE EQUIPE ASSISTENCIAL II
A PRIORI EXCELENCIA EM RECURSOS HUMANOS · Curitiba, PR, BR
Esta é 1 de 62.879 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada ontem
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
62.879
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (62.879 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Nível hierárquico: Supervisor
Lugar de trabalho: Curitiba, PR
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Requisitos: • Graduação completa em Enfermagem com registro ativo no COREN; • Experiência em liderança de equipes de enfermagem e gestão assistencial; • Experiência com gestão de equipes, escalas e agendas; • Experiência com acompanhamento de indicadores assistenciais e operacionais; • Conhecimento em segurança do paciente e gestão da qualidade; • Conhecimento em protocolos assistenciais e legislação de enfermagem; • Conhecimento em Excel e sistemas de gestão; • Conhecimento em melhoria contínua; • Pós-graduação em Gestão em Saúde, Atenção Primária à Saúde ou áreas correlatas será considerada desejável; • Experiência como enfermeiro líder, supervisor ou coordenador; • Vivência em Atenção Primária à Saúde e gestão ambulatorial será considerada diferencial; • Conhecimento em acreditação ONA será considerado diferencial; • Experiência com indicadores, gestão de capacidade, melhoria contínua e desenvolvimento de equipes será considerada diferencial. Atividades: • Atuar como líder técnico, assistencial e operacional da unidade de Atenção Primária à Saúde – APS; • Exercer a função de Responsável Técnico (RT) da unidade; • Liderar e apoiar a equipe assistencial; • Gerenciar agendas, capacidade assistencial, escalas, ponto, férias e coberturas; • Acompanhar indicadores assistenciais, operacionais e de pessoas; • Garantir o cumprimento de protocolos, normas e padrões de qualidade; • Conduzir feedbacks, desenvolver equipes e realizar a definição e o acompanhamento das metas individuais; • Atuar na resolução de conflitos da equipe; • Participar de auditorias, programas de qualidade e ações de melhoria contínua; • Elaborar e monitorar planos de ação para os resultados da unidade; • Apoiar a gestão dos processos e projetos da área; • Participar de processos seletivos para novas contratações; • Participar da elaboração e controle do orçamento do setor; • Elaborar e revisar normas, protocolos e instruções de trabalho; • Realizar análise crítica dos indicadores e apoiar a implementação de ações corretivas e de melhoria. A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
62.879 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.