Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-1436 · ACESSO PARCIAL
Analista de Recursos Humanos
RHF TALENTOS Brasília/DF - BG · Guará, DF, BR
Esta é 1 de 73.244 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada mês passado
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
73.244
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (73.244 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Nível hierárquico: Analista
Lugar de trabalho: Guará, DF
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Você é daquelas pessoas que enxergam além das tarefas operacionais e compreendem que o maior ativo de uma empresa são as pessoas? Acredita que RH estratégico não é um luxo de grandes corporações, mas uma necessidade real para qualquer empresa que queira crescer de forma sustentável? Estamos em busca de um Analista de RH com perfil estratégico — não apenas para gerenciar o departamento de Recursos Humanos, mas para ser um verdadeiro Business Partner, atuando como ponte entre a gestão e os colaboradores, influenciando decisões com dados, cuidando do desenvolvimento das pessoas e estruturando processos de RH que deem base para o crescimento da empresa. Se você entende que avaliação de desempenho não é preencher formulário, que T&D não é apenas palestra, e que plano de cargos e salários é uma ferramenta de retenção e motivação — essa vaga é sua. 1.2 O que você vai fazer no dia a dia: Gerir o departamento de Recursos Humanos de ponta a ponta, garantindo a operação fluida e a estratégia alinhada aos objetivos da empresa; Atuar como Business Partner, apoiando a diretoria e gestores na tomada de decisões envolvendo pessoas; Implementar e conduzir processos de avaliação de desempenho (periódica, contínua ou por objetivos), com follow-up e planos de ação; Estruturar e gerir o sistema de gestão de competências, mapeando habilidades técnicas e comportamentais por função; Desenvolver e executar o plano de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), desde o levantamento de necessidades (LNT) até a avaliação de impacto; Estruturar, revisar e manter atualizado o plano de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade externa; Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados ao perfil de competências de cada função; Implementar e monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, eNPS, custo por contratação, ROI de treinamentos); Mediar relações trabalhistas, conduzir diálogos e promover um ambiente saudável e produtivo; Apoiar a diretoria na estruturação de políticas internas, código de conduta e culture code; Garantir conformidade com a legislação trabalhista em todos os processos de RH. 1.3 O que esperamos de você: Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência: Mínima de 2 anos em RH, com vivência em pelo menos 3 das seguintes áreas: avaliação de desempenho, gestão de competências, T&D, plano de cargos e salários, ou business partnering; Visão estratégica: Capacidade de conectar pessoas aos objetivos do negócio; Conhecimento Técnico: Legislação trabalhista (CLT, férias, rescisões, eSocial); Diferencial: Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas correlatas. Benefícios: -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Plano de Saúde - Pós experiência
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
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Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
73.244 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.