Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-8976 · ACESSO PARCIAL
Gerente de Recursos Humanos
peça certa · São Paulo, SP, BR
Esta é 1 de 72.712 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 2 meses
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
72.712
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (72.712 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Nível hierárquico: Gerente
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
Jornada Período Integral
Cliente Peça Certa O nosso cliente (confidencial) é uma empresa consolidada no segmento de comércio e serviços automotivos, com atuação em parceria com importantes montadoras e concessionárias do país. Em fase de crescimento e fortalecimento de sua estrutura organizacional, a empresa busca desenvolver sua área de Recursos Humanos, estabelecer processos de gestão de pessoas e construir uma cultura organizacional alinhada à estratégia do negócio. Buscamos um(a) profissional com maturidade, capacidade de liderança e visão corporativa para estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos. Essa pessoa será responsável por conectar a gestão de pessoas aos objetivos de crescimento da empresa, construindo processos, apoiando as lideranças e fortalecendo a cultura organizacional. A posição exige equilíbrio entre atuação estratégica e execução prática, sendo indicada para profissionais que consigam planejar, implantar e acompanhar as iniciativas da área. Informações da vaga Cargo: Gerente de Recursos Humanos Regime de contratação: Pessoa Jurídica, PJ Remuneração mensal: R$ 10.000,00 Modelo de trabalho: 100% presencial Região de trabalho: Zona Sul de São Paulo, região de Santo Amaro e Campo Belo Jornada: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h Principais responsabilidades Atuar como parceiro estratégico da diretoria e dos sócios, traduzindo as necessidades do negócio em ações de Recursos Humanos. Planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, comerciais, administrativas e de liderança. Criar e implementar processos de integração de novos colaboradores. Estruturar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Apoiar gestores na condução de suas equipes, na gestão de conflitos e na tomada de decisões relacionadas a pessoas. Desenvolver ações para redução do turnover e fortalecimento da retenção de talentos. Participar da construção e disseminação da cultura organizacional. Implantar indicadores de Recursos Humanos e apresentar análises para a diretoria. Apoiar tecnicamente as rotinas de Departamento Pessoal, quando necessário. Requisitos obrigatórios Sólida experiência em recrutamento e seleção de profissionais de diferentes níveis hierárquicos. Experiência relevante no recrutamento de perfis comerciais e equipes de vendas. Vivência na construção ou reestruturação de processos de Recursos Humanos. Experiência com treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Capacidade de atuar de maneira estratégica e operacional. Excelente comunicação oral e escrita. Capacidade de realizar leitura comportamental dos profissionais. Disponibilidade para atuação presencial na Zona Sul de São Paulo. Conhecimentos considerados diferenciais Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal. Experiência com fechamento e conferência de folha de pagamento. Conhecimento sobre encargos sociais, trabalhistas e provisões. Experiência com administração e gestão de benefícios. Vivência no comércio, no setor automotivo ou em empresas prestadoras de serviços. • Experiência em empresas que estejam passando por expansão, profissionalização ou construção de cultura organizacional.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
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Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
72.712 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.