Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-9313 · ACESSO PARCIAL
Analista de RH
Verzani & Sandrini · Recife, PE, BR
Esta é 1 de 71.801 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 3 meses
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
71.801
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (71.801 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Nível hierárquico: Analista
Lugar de trabalho: Recife, PE
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Requisitos Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência em atuação generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal. Conhecimento em análise de indicadores e construção de relatórios gerenciais. Domínio de Excel avançado. Conhecimento em Power BI (criação de dashboards, tratamento e análise de dados). Conhecimento em ferramentas digitais e Inteligência Artificial aplicada ao RH. Perfil analítico e orientado a dados, Organização e atenção aos detalhes, Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes áreas , Proatividade e senso de prioridade. Principais Responsabilidades Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações internas, quadro de pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, entre outros. Realizar análises quantitativas e qualitativas, identificando tendências, oportunidades de melhoria e impactos para o negócio. Conhecimento em indicadores estratégicos de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, desempenho e clima) Construir relatórios gerenciais e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão. Garantir a confiabilidade e atualização das bases de dados de RH. Criar e manter dashboards de RH utilizando ferramentas como Power BI. Realizar tratamento, organização e cruzamento de dados para geração de análises estratégicas. Desenvolver indicadores automatizados, proporcionando maior agilidade e visibilidade das informações. Apoiar a evolução da cultura de People Analytics na empresa. Apoiar processos de recrutamento e seleção, desde abertura de vagas até acompanhamento de indicadores de contratação. Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e acompanhamento de programas internos. Participar de projetos de clima organizacional, engajamento e melhoria da experiência do colaborador. Apoiar gestores em demandas relacionadas a pessoas e processos de RH. Apoiar rotinas relacionadas à administração de pessoal, como admissões, desligamentos, movimentações, controle de documentos e atendimento aos colaboradores. Interface com áreas internas e fornecedores relacionados aos processos de RH e DP. Apoiar auditorias, conferências e controles internos da área. Garantir o uso ético e responsável da Inteligência Artificial nos processos de RH; Benefícios: -. Parcerias com instituições de ensino -. Vale Transporte -. Wellhub -. Plano Odontológico -. Plano de Saúde -. Vale Alimentação
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
71.801 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.