Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-7642 · ACESSO PARCIAL
CTV & Programmatic Media Buyer – Affiliate Lead Gen
Talent Hackers
Esta é 1 de 60.392 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 6 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
60.392
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (60.392 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
About the Role:
We’re hiring a CTV & Programmatic Media Buyer to manage and scale performance-focused television and streaming campaigns across several consumer verticals, with a primary emphasis on Final Expense insurance. You’ll oversee the entire media buying process, including channel strategy, audience development, campaign setup, optimization, and creative planning, with the goal of generating qualified inbound calls through effective direct-response video advertising.
You should bring strong experience in programmatic and connected TV buying and be comfortable working across multiple CTV and OTT platforms. You’ll use campaign data to continuously improve audience selection, creative direction, and budget allocation. Success in this role will be measured by tangible acquisition outcomes such as cost per qualified call, lead quality, and conversion performance rather than top-line reach or impression volume.
Core Tasks:
- Plan, launch, and manage CTV/programmatic campaigns across platforms like Roku, DSPs, and more, ensuring efficient spend allocation across audiences and creatives
- Ideate, script, and help produce high-intent, direct-response video ad creative designed to drive inbound calls
- Analyze campaign performance (spend, calls, CPA, conversion/revenue) and translate insights into optimization decisions
- Partner with call tracking and attribution teams (e.g., Ringba) to tie ad spend directly to call volume and closed-policy outcomes
- Test and iterate on creative, audience segments, dayparting, and publisher mix to continuously improve CPA
- Stay current on CTV/programmatic ad tech trends, inventory options, and buying best practices
Must Haves:
- 3-5 years media buying experience in CTV/OTT and programmatic media buying, ideally in a direct-response or lead-gen environment
- Strong understanding of video ad creative — what drives response, how to script for intent, and how to iterate based on performance
- Experience with call tracking/attribution platforms and reading CPA/ROAS-style reporting
- Analytical mindset — comfortable in spreadsheets and reporting tools, translating data into action
- Excellent (C-level) English communication and cross-functional collaboration skills
- Ability to work full-time CST or EST-aligned hours
Nice to Haves:
- CTV experience in the insurance lead gen space (Final Expense, Medicare, etc.)
Originally posted on Himalayas
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
60.392 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.