Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-0281 · ACESSO PARCIAL
Talent Sourcer
Infomediji
Esta é 1 de 68.428 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 3 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
68.428
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (68.428 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Join Our Vision: We are building the next generation of Spatial Media - a new way people experience videos through interaction, multi-user presence, haptics, AI, and immersive storytelling.
DeoVR is the leading immersive streaming technology serving multiple enterprise customers and millions of users globally.
We are now expanding the boundaries of what video can be - moving from passive watching to active, interactive, multi-user journeys.
If this excites you more than it scares you, you are in the right place.
The Role
We are looking for a motivated and detail-oriented Talent Sourcer to join our Talent Acquisition team.
You will work closely with TA Partners and Hiring Managers to understand hiring needs, develop effective sourcing strategies, and build strong candidate pipelines across Engineering, Product, Go-to-Market, Business, and other functions.
You will identify and engage relevant talent, manage early candidate communication and qualification, and coordinate suitable candidates for their first conversation with our TA team.
What You Will Do
Partner with TA Partners and Hiring Managers on role requirements and sourcing strategy.
Source and engage candidates for a variety of technical and business roles.
Build and maintain targeted talent pipelines.
Use LinkedIn Recruiter, Boolean and X-ray search, online communities, referrals, social platforms, and AI-enabled tools.
Research relevant companies, markets, and niche talent pools.
Keep candidate information and pipeline status up to date in our ATS.
Share market insights and sourcing ideas with the TA team.
What We Are Looking For
5 + years of experience in talent sourcing or full-cycle recruitment with a strong sourcing focus.
Experience sourcing for technical, product, business, or go-to-market roles.
Strong Boolean and X-ray search skills and confidence using various sourcing tools.
Experience with complex, niche, or hard-to-fill searches is a plus.
Practical use of AI tools for sourcing, research, or outreach.
Strong candidate communication, organisation, and ownership.
Strong written English. Russian is a plus.
Hiring Process
HR Interview (30 min)
Live Case Task (1 hour)
Chief of Staff Interview (45 min)
CEO Call (30 min)
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What We Offer
Please note, that this is a fully remote contract role. B2B cooperation only – you will work with us as an independent contractor operating through your own legal business entity (e.g., sole proprietorship, limited company, or equivalent).
The chance to be part of a pioneering team in a rapidly evolving industry
Direct impact on the future of immersive media
Flexible working hours and remote-first culture
A team that values initiative, clarity, and collaboration
Access to all tools and tech you need
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Originally posted on Himalayas
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
68.428 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.