Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-6045 · ACESSO PARCIAL
Consultor (A) Gente e Gestão | São José SC
ViV Saúde Mental e Emocional 💛 · São José, Santa Catarina, Brasil
Esta é 1 de 65.661 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 48 minutos
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
65.661
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (65.661 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Atuar como parceiro de Gente & Gestão junto às lideranças e colaboradores da unidade, implementando políticas, processos e práticas de RH alinhadas às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio. Responsável por apoiar a gestão de pessoas e executar os processos de Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento, Onboarding, Clima e Engajamento, Endomarketing, Indicadores, Auditorias, ONA e interfaces com Jurídico e Departamento Pessoal, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura e resultados da unidade.
- Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte e orientação em gestão de pessoas, cultura, desenvolvimento, estrutura de equipes e conflitos;
- Implementar e acompanhar políticas, processos e programas corporativos de Gente & Gestão;
- Atender e orientar os colaboradores da unidade nas demandas relacionadas a RH;
- Conduzir os processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento da vaga até a definição do candidato e encaminhamento para contratação;
- Apoiar processos de recrutamento interno, movimentações e desenvolvimento de carreira;
- Identificar necessidades de treinamento e executar ou apoiar ações de capacitação e desenvolvimento;
- Acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individuais — PDIs;
- Executar e acompanhar o onboarding e integração dos novos colaboradores;
- Apoiar pesquisas de clima e engajamento, elaborando e acompanhando planos de ação junto às lideranças;
- Executar ações de endomarketing, engajamento, qualidade de vida, saúde mental e ações sociais na unidade;
- Acompanhar indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, vagas, admissões, desligamentos, treinamentos e demais indicadores de Gente & Gestão;
- Elaborar análises, relatórios, apresentações e planos de ação para apoio às lideranças e tomada de decisão;
- Apoiar as lideranças no dimensionamento das equipes e nas movimentações de pessoal;
- Realizar entrevistas de desligamento, analisar os principais motivos e apoiar ações de retenção;
- Atuar como interface da unidade com o Jurídico nas demandas trabalhistas, organizando documentos, informações e acompanhando os encaminhamentos necessários;
- Participar de auditorias internas e externas, garantindo documentos, evidências e planos de ação relacionados a Gente & Gestão;
- Acompanhar os requisitos e indicadores relacionados à acreditação ONA sob responsabilidade da área;
- Apoiar as ações e requisitos de Compliance relacionados à Gestão de Pessoas;
- Atuar como interface entre a unidade e o Departamento Pessoal, consolidando documentos e informações e garantindo o cumprimento dos prazos;
- Promover e fortalecer a cultura, os valores e as práticas de Gestão de Pessoas da organização;
- Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade da organização.
- Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatadas.
- Pacote Office;
- Excel Intermediário;
- Metodologias e processos de Qualidade
- Alimentação no local;
- Vale-transporte;
- Plano de Saúde após 90 dias de experiência;
- Wellhub (Gympass);
- Convênio com o SESC;
- Convênio Farmácia SESI;
- Open English;
- Prêmio de Assiduidade Mensal;
- Parceria com o IBMEC;
- Parceria com o Ensino Einstein.
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
Leva 1 minuto
Envie o currículo e pronto. Sem formulário longo, sem questionário, sem teste.
Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
65.661 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.