Analista de Recrutamento e Seleção - Foco Vagas Comerciais

A Veri Soluções está em plena expansão comercial e estruturando novos times de pré-vendas e vendas, internos e externos. Buscamos uma pessoa para conduzir o recrutamento de perfis comerciais (SDRs, vendedores e lideranças) e acompanhar de perto a integração e o desenvolvimento dos novos contratados nos primeiros 90 dias. Você vai alinhar perfis com os gestores, conduzir entrevistas e avaliações práticas, estruturar o onboarding e fazer check-ins periódicos para garantir que cada pessoa contratada esteja adaptada e performando. Se você gosta de recrutar e também de acompanhar o que acontece depois da contratação, essa vaga é para você.

•        Conduzir o processo completo de recrutamento para vagas comerciais (SDR, vendedores, supervisores e gestores de vendas), do alinhamento da vaga à proposta.

•        Alinhar o perfil da vaga com os gestores, definindo competências, senioridade e diferenças entre funções (ex.: SDR interno x externo, outbound x inbound).

•        Divulgar vagas, fazer triagem e conduzir entrevistas por competências e comportamento.

•        Construir e manter um banco de talentos comerciais, com ações de sourcing ativo.

•        Acompanhar indicadores do processo (tempo de fechamento, taxa de conversão por etapa, custo por contratação).

•        Estruturar e conduzir o onboarding dos novos contratados comerciais, em parceria com os gestores.

•        Acompanhar o plano dos primeiros 90 dias: marcos de desenvolvimento, aderência à cultura e evolução de performance.

•        Realizar check-ins periódicos com o colaborador e com o gestor (30, 60 e 90 dias) e registrar a evolução.

•        Identificar precocemente sinais de desalinhamento, dificuldade de adaptação ou risco de saída, propondo ações junto às lideranças.

•        Apoiar gestores em feedbacks, alinhamento de expectativas e planos de desenvolvimento.

•        Medir e analisar turnover e retenção do time comercial, gerando insights para melhorar o processo seletivo.

•        Padronizar fluxos, modelos de entrevista, scorecards e formulários de acompanhamento.

•        Contribuir com a estruturação de práticas de DHO (desenvolvimento humano e organizacional) do time comercial à medida que a empresa cresce.

•        Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente para áreas comerciais (SDR, vendas, pré-vendas).

•        Boa leitura de perfil comercial (proatividade, resiliência, orientação a resultado).

•        Vivência na condução de entrevistas por competências e avaliações práticas.

•        Habilidade de comunicação e relacionamento com gestores e candidatos.

•        Organização e capacidade de conduzir múltiplas vagas simultaneamente.

•        Familiaridade com ferramentas de ATS e plataformas de recrutamento.

Modelo de trabalho: Presencial – Região da João Dias | Zona Sul de São Paulo.

Remuneração:

Salário fixo compatível com o mercado;

Benefícios:

🍽️ Vale-Refeição no Cartão Caju;

🚌 Vale-Transporte no Cartão Caju;

🩺 Assistência Médica Porto Seguro;

😁 Assistência Odontológica 100% custeada pela empresa;

💪 TotalPass;

🎉 Day Off no mês do aniversário;

👶 Auxílio-creche;

🛡️ Seguro de Vida;

🎮 Área de descompressão e jogos;

💆 Quick Massage;

🎟️ Convênio SESC.

Além de um ambiente colaborativo e descontraído, aqui você terá um plano de desenvolvimento estruturado, avaliações de desempenho periódicas e oportunidades reais de crescimento profissional. Valorizamos pessoas que gostam de aprender, compartilhar conhecimento e construir resultados em equipe.

💙 O que esperamos dessa pessoa:

Buscamos alguém que não queira apenas preencher vagas, mas que tenha olhar para atração, experiência do candidato, qualidade da contratação e melhoria contínua dos processos.

Uma pessoa que goste de entender os dados, testar novas ferramentas, utilizar tecnologia a seu favor e que tenha protagonismo para construir soluções junto ao time.

Se você se identifica com esse desafio, queremos conhecer você! 🚀