Monster Jobs lê cada vaga aberta e diz, de 0 a 100, o match dela com o seu currículo — de graça. Você está vendo esta página sem a parte mais importante dela: a sua.
Pode ser 94. Pode ser 31.
O ponteiro só crava quando lemos o seu currículo. Leva 1 minuto, de graça.
DOSSIÊ MJ-5493 · ACESSO PARCIAL
Analista de Gente e Gestão | Planaltina - DF
confidencial · Planaltina, Distrito Federal, Brasil
Esta é 1 de 66.707 vagas encontradas nos últimos 30 dias. Nós comparamos todas com o seu currículo — hoje, esta página nem sabe quem você é.
Grátis, sem cartão. Só o seu currículo.
Encontrada há 2 horas
Se candidatar no escuro custa uma noite.
Saber custa um minuto.
A conta que ninguém faz
Você, sozinho, numa noite
~20
vagas abertas e lidas uma a uma — a maioria descartada no terceiro parágrafo, quando o requisito que você não tem finalmente aparece. Dias assim, toda semana.
O Monster Jobs, enquanto isso
66.707
vagas já lidas e entendidas, prontas para ganhar nota contra o seu currículo no momento em que ele chegar. Você não procura mais vaga — recebe as que merecem a sua atenção.
Recrutador faz triagem de candidato.
Aqui, o recrutador é você — de vagas.
Cada uma chega com nota e motivo. Seu único trabalho é dizer sim ou não.
RELATÓRIO DE COMPATIBILIDADE · GERADO POR VAGA, POR PESSOA
Por que essa nota
Para quem tem conta, este bloco explica a nota em português — escrito sobre o seu histórico, não um texto genérico:
O raciocínio da nota é gerado para cada currículo depois do cadastro gratuito.
A seu favor
O que do seu histórico pesa a favor aqui.
O que falta
O que a vaga pede e seu currículo ainda não mostra.
1 minuto: você envia o currículo, nós escrevemos o resto.
Ninguém caça sozinho. Esta vaga foi encontrada por outra pessoa e entrou no acervo de todo mundo. A caça continua enquanto você lê isto — e a sua parte do acervo (66.707 vagas, comparadas com o seu currículo) só passa a existir quando você entra.
O que você decide sobre cada vaga
Cada vaga vira um caso com histórico: candidatei, entrevista, proposta. Estes botões são os reais — só falta a conta.
Descrição da vaga
Atuar na execução e acompanhamento dos processos de Gente & Gestão, apoiando a Consultora Interna os colaboradores em temas de gestão de pessoas, desenvolvimento, recrutamento, desempenho, indicadores e clima, garantindo a aplicação das políticas e práticas da organização.
- Apoiar as lideranças da unidade nas demandas relacionadas à Gestão de Pessoas, contribuindo com orientações sobre processos, políticas, desenvolvimento, estrutura de equipes e relacionamento com colaboradores;
- Executar e acompanhar políticas, processos e programas corporativos de Gente & Gestão, garantindo sua aplicação na unidade;
- Atender e orientar colaboradores em demandas relacionadas aos processos e políticas de Recursos Humanos;
- Conduzir processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga até a definição do candidato e encaminhamento para contratação;
- Apoiar processos de recrutamento interno, movimentações de pessoal e ações relacionadas ao desenvolvimento de carreira;
- Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento, apoiando o planejamento, organização e execução das ações de capacitação;
- Acompanhar os processos de avaliação de desempenho, ciclos de feedback e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), apoiando as lideranças no acompanhamento das ações;
- Executar e acompanhar o processo de onboarding e integração de novos colaboradores;
- Apoiar a realização de pesquisas de clima e engajamento, consolidando resultados e acompanhando planos de ação junto às lideranças;
- Apoiar e executar ações de endomarketing, engajamento, qualidade de vida, saúde mental e responsabilidade social na unidade;
- Atualizar, acompanhar e analisar indicadores de Gente & Gestão, como headcount, turnover, absenteísmo, vagas, admissões, desligamentos, treinamentos e demais indicadores da área;
- Elaborar relatórios, apresentações, análises e controles de RH, fornecendo informações para suporte às lideranças e à tomada de decisão;
- Apoiar as lideranças no acompanhamento do dimensionamento das equipes e nas movimentações de pessoal;
- Realizar entrevistas de desligamento, consolidar informações, identificar principais motivos e apoiar o desenvolvimento de ações de retenção;
- Apoiar as demandas trabalhistas da unidade em interface com o Jurídico, organizando documentos, informações e acompanhando os encaminhamentos necessários;
- Apoiar auditorias internas e externas, garantindo a organização de documentos, evidências e planos de ação relacionados à Gestão de Pessoas;
- Acompanhar os requisitos, evidências e indicadores de Gente & Gestão;
- Apoiar o cumprimento de políticas, procedimentos e requisitos de Compliance relacionados à Gestão de Pessoas;
- Atuar como interface entre a unidade e o Departamento Pessoal, consolidando e encaminhando documentos e informações, bem como acompanhando o cumprimento dos prazos;
- Apoiar a disseminação e fortalecimento da cultura, dos valores e das práticas de Gestão de Pessoas da organização;
- Executar controles e demais atividades correlatas à função, conforme necessidade da área e da organização.
- Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatadas.
- Pacote Office;
- Excel Intermediário;
- Metodologias e processos de Qualidade
Leu tudo e ficou na dúvida? É exatamente isso que a nota resolve.
Por que criar conta agora
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Grátis de verdade
Sem cartão, sem período de teste que expira. Seu currículo só gera as suas notas.
Já tem vaga esperando
66.707 vagas encontradas nos últimos 30 dias — a sua nota nesta e em todas as outras sai assim que o currículo chega.