Analista de Recursos Humanos Generalista | Conforte Hotel Fortaleza

Perfil generalista com forte domínio de DP. Absorve todas as subáreas, mas o foco é a folha: processos trabalhistas, ponto manual, benefícios do início ao fim e conferência de faturas. 

Departamento Pessoal e Folha (Foco Principal)

• Processar a folha de pagamento do hotel de ponta a ponta (proventos, descontos, encargos, provisões e impostos).
• Realizar o controle diário e fechamento mensal do ponto manual e eletrônico, incluindo gestão de banco de horas, escalas hoteleiras e adicionais noturnos/horas extras.
• Fazer a apuração e rateio correto dos Pontos Hoteleiros (taxa de serviço / NAR 3 e NAR 4) convertidos para os colaboradores em hospedagem e A&B.
• Administrar o pacote de benefícios de ponta a ponta (VT, VR/VA, Plano de Saúde, Odontológico e Seguro de Vida) e realizar a conferência rigorosa das faturas antes do envio ao Contas a Pagar.
• Conduzir os processos de admissão e desligamento (coleta de documentos, exames ASO, homologações e cálculo de rescisões).
• Manter organizados os documentos e subsidiar a assessoria jurídica/controllers em processos trabalhistas (atuação como preposto quando necessário).
• Garantir o cumprimento de prazos rígidos das obrigações acessórias e rotinas burocráticas exigidas pelos investidores e pela administração do hotel (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital).

Atuação Generalista e Subáreas

• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores sobre holerite, legislação, ponto e benefícios.
• Planejar, organizar e executar as ações de endomarketing e comunicação interna (datas comemorativas, aniversariantes do mês, comunicados operacionais e murais).
• Fazer a gestão do cronograma de férias, emissão de avisos e recibos nos prazos legais.
• Manter organizados os prontuários dos colaboradores e atualizar relatórios básicos de RH (turnover, absenteísmo e custos).

• Ensino Superior completo ou em andamento em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
• Experiência prévia de no mínimo 1 ano em rotinas de Departamento Pessoal e apuração de ponto (diferencial se tiver vivência no setor hoteleiro).
• Domínio das rotinas operacionais de DP, eSocial e legislação trabalhista.
• Perfil organizado, detalhista, executor e com boa comunicação para conduzir ações de endomarketing e atendimento aos colaboradores.