SUPERVISOR(A) DE RH - BUSINESS PARTNER

Como Supervisor(a) de RH Business Partner, você supervisionará a atuação de Recursos Humanos no Cluster Norte, liderando a equipe local (Iguatemi, Terra Rica e Paranacity) e atuando como parceiro consultivo das lideranças na tradução das prioridades do negócio em estratégias, decisões e ações de gestão de pessoas, para assegurar disponibilidade de talentos, desempenho, engajamento, conformidade, eficiência dos processos e aderência às políticas, à cultura e aos valores da UST.

Sobre a Usina Santa Terezinha:

Somos uma empresa familiar de capital fechado, 100% brasileira, com mais de 62 anos de história. Destacamo-nos como a maior exportadora de açúcar com sede na região Sul do país, atuando na produção de açúcar VHP, etanol (anidro e hidratado) e bioeletricidade.
Contamos com um time de mais de 8 mil colaboradores, distribuídos entre as áreas Agrícola, Industrial, Oficina Automotiva e Administrativa, que trabalham diariamente com foco em excelência operacional e resultados sustentáveis.
Nossas operações são guiadas pelos pilares de Segurança, Performance, Custo e Qualidade, que direcionam nossas decisões e fortalecem nossa cultura organizacional.
Temos como missão gerar resultados de forma segura, eficiente e rentável, sem abrir mão dos valores que sustentam nossa trajetória: Pessoas, Ética e Transparência, Segurança e Meio Ambiente, Inovação e Resultados.
Acreditamos no potencial das pessoas e buscamos profissionais que queiram crescer, inovar e contribuir com um importante momento de transformação e evolução da nossa organização.

Venha fazer parte desse time e construir conosco os resultados do futuro!

• Atuar como parceiro(a) de negócio das lideranças, entendendo a estratégia, os desafios operacionais e os riscos de pessoas para construir diagnósticos e planos de RH;
• Liderar a equipe de RH do Cluster: definir prioridades, acompanhar entregas, orientar tecnicamente, dar feedbacks e desenvolver o time;
• Coordenar localmente os processos de atração, integração, movimentação, desenvolvimento, desempenho, retenção e desligamento, junto com as áreas especialistas do RH Corporativo;
• Apoiar as lideranças no planejamento da força de trabalho, no dimensionamento de quadro, na estrutura organizacional, na sucessão e na mobilidade interna;
• Monitorar indicadores de pessoas (quadro, vagas, turnover, absenteísmo, horas extras, treinamento, custos e clima) com dashboards e People Analytics, antecipando riscos e propondo planos de ação;
• Conduzir fóruns periódicos de gestão de pessoas com as lideranças, apresentando resultados e recomendações e acompanhando os planos de ação;
• Apoiar os ciclos de desempenho, mérito, sucessão, desenvolvimento e reconhecimento, orientando os gestores sobre critérios, avaliações e feedbacks;
• Analisar demandas de remuneração, benefícios, promoções, transferências e retenção, levando recomendações às áreas responsáveis;
• Promover ações de cultura, engajamento, experiência do colaborador e gestão da mudança;
• Orientar as lideranças em conflitos, conduta, disciplina e relações trabalhistas, articulando com Administração de Pessoal, Jurídico e SSMA quando necessário;
• Acompanhar o orçamento e os custos de pessoal e de RH, propondo alternativas de eficiência;
• Garantir a aplicação das políticas, controles e sistemas de RH nas unidades, com qualidade dos registros e cumprimento de prazos;
• Representar o RH nos fóruns do Cluster, conectando a estratégia corporativa à realidade das operações;
• Zelar pelo cumprimento das normas de segurança, saúde, meio ambiente, qualidade, ética, anticorrupção e proteção de dados.

• Ensino superior completo Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas
• Pós-graduação ou MBA completos.
• Desejável vivência em Recursos Humanos, incluindo atuação consultiva junto às lideranças, gestão integrada de processos de pessoas e liderança de equipes.
• Desejável atuação prévia como Business Partner e consultoria interna de RH; 

BENEFÍCIOS

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Alimentação em Restaurante na Empresa;
• Associação para Funcionários;
• Casas em Comodato (disponíveis para algumas unidades);
• Programa de Premiação;
• Vale alimentação.