Analista de Recursos Humanos Pleno - Foco em DHO

Aqui a gente se liga nas pessoas e no futuro da logística

Na Ultracargo, conectar a logística do Brasil começa pelo cuidado com as pessoas. Acreditamos que segurança, colaboração e desenvolvimento são pilares fundamentais para construir uma operação cada vez mais eficiente, integrada e preparada para os desafios do país.

Somos uma empresa de soluções logísticas integradas, líder entre as empresas independentes de armazenagem de granéis líquidos no Brasil. Fazemos parte do Grupo Ultra e temos quase 60 anos de trajetória, com atuação estratégica na movimentação e armazenagem de combustíveis, biocombustíveis, químicos, petroquímicos e óleos vegetais.

Com terminais localizados em regiões estratégicas, buscamos contribuir para a conexão entre portos, centros consumidores e importantes cadeias produtivas do país. Nosso propósito é movimentar o melhor de cada um para conectar cada vez mais a logística do Brasil.

E sobre a vaga?

Estamos em busca de uma pessoa Analista DHO Pleno para atuar em nossa Matriz em SP, contribuindo para projetos, processos e entregas relevantes para a companhia.

Essa posição demanda visão analítica, capacidade de articulação, senso de responsabilidade e compromisso com a segurança — valor essencial para a Ultracargo em todas as suas atividades.

• Construir e acompanhar as iniciativas de Desenvolvimento Organizacional e Cultura, organizando as demandas, os cronogramas, os responsáveis e os entregáveis. Propor prioridades considerando impacto, prazos e alinhamento estratégico, acompanhar riscos e articular ajustes com as áreas envolvidas e a coordenação;
• Contribuir e conduzir ações de cultura e os processos de pesquisa de clima e pesquisa, conforme as diretrizes da área, organizando aplicação, comunicação, mobilização e análise dos resultados. Orientar lideranças na construção dos planos de ação e acompanhar sua execução e evolução, assegurando a confidencialidade das respostas e contribuindo para o engajamento e o fortalecimento dos valores organizacionais;
• Conduzir as etapas dos ciclos de avaliação de desempenho, conforme as metodologias e diretrizes estabelecidas, orientando líderes e profissionais na definição de objetivos, avaliação e feedback. Acompanhar adesão, prazos e qualidade das informações, propondo melhorias no processo;
• Executar e acompanhar os processos de carreira, identificação de talentos e sucessão, consolidando informações sobre desempenho, potencial e prontidão. Contribuir para a atualização dos mapas sucessórios e a identificação de posições críticas, riscos de sucessão e oportunidades de movimentação interna;
• Preparar materiais para  de comitês de talentos e reuniões de calibração, organizando dados, análises e materiais de apoio, utilizando ferramentas como a matriz de calibração. Registrar os encaminhamentos e acompanhar as ações acordadas com as lideranças, em conjunto com o time;
• Conduzir ações de aprendizagem e desenvolvimento no âmbito da universidade corporativa, levantando necessidades com as áreas e organizando trilhas, conteúdos, calendários e ações de capacitação. Articular entregas com instrutores internos e fornecedores, acompanhar conteúdos e públicos na plataforma de aprendizagem e orientar a elaboração de PDIs, conectando as ações às necessidades de desenvolvimento, às aspirações de carreira e às demandas do negócio;
• Consolidar e analisar indicadores de cultura, clima, pesquisas pulses, desempenho, carreira, sucessão e universidade corporativa, assegurando a consistência das informações. Acompanhar adesão, participação, conclusão, satisfação e efetividade das ações de aprendizagem, elaborando relatórios e recomendações que apoiem decisões e melhorias.

• Formação superior completa;
• Experiência em desenvolvimento organizacional e cultura, com atuação em aprendizagem corporativa, pesquisas de clima e pulse, ciclos de desempenho e iniciativas de carreira ou gestão de talentos;
• Conhecimento dos processos de carreira, mapas sucessórios, posições críticas e movimentação interna;
• Conhecimento de universidade corporativa, levantamento de necessidades de desenvolvimento, curadoria de conteúdos e organização de trilhas de aprendizagem;
• Conhecimento de metodologias de desenvolvimento, como 70-20-10, trilhas de aprendizagem e microlearning;
• Conhecimento de cultura organizacional e condução de pesquisas de clima e pulse, incluindo análise de resultados, devolutivas e acompanhamento de planos de ação;
• Capacidade de avaliar resultados de aprendizagem e sua aplicação no trabalho;
• Excel em nível avançado, com capacidade de consolidar bases, utilizar fórmulas e tabelas dinâmicas e analisar indicadores;
• PowerPoint para elaboração de apresentações gerenciais e materiais de orientação;
• Familiaridade com sistemas de gestão de talentos e desempenho e ferramentas de organização e colaboração.

Nossos Benefícios

Dia a dia: Vale-Alimentação, Vale-Refeição, Vale-Transporte, PAC (Programa de Apoio ao Colaborador) e Parcerias com o Grupo Ultra.

Saúde e Bem-estar: Plano de Saúde e Odontológico Bradesco, Telemedicina Einstein, Telepsicologia, Wellhub, Vacina H1N1 anual e Programa Cuidar Bem (com dia da massagem e frutas no escritório).

Equilíbrio e Flexibilidade: Modelo Híbrido (4x1) próximo ao metrô Brigadeiro/São Joaquim, Horário Flexível e Day Off no mês do seu aniversário.

Família e Futuro: Previdência Privada, Seguro de Vida, Empresa Cidadã, Auxílio Creche, Programa de Gestante e Cesta Natalidade.

Datas especiais: Ticket Natal, Ticket Dia das Crianças e Prêmio Veterano.