Jovem Aprendiz - Curitiba

A busca constante pela inovação, aliada ao nosso compromisso com a qualidade dos produtos e ao cuidado com o bem-estar de nossos colaboradores, nos posiciona como uma das maiores empresas do nosso setor. Por isso, seguimos trabalhando diariamente para oferecer o melhor aos nossos clientes, colaboradores, fornecedores e à comunidade.

A Trombini é especializada na produção de papel, papelão ondulado e sacos de papel multifoliados, destinados a diversos segmentos de embalagens. Com unidades fabris nos três estados da região Sul, atendemos clientes em todo o território nacional.

As habilidades que valorizamos:

Responsabilidade, Pensamento Sistêmico, Trabalho em Equipe, Iniciativa, Comunicação e Melhoria Contínua. Para os cargos de gestão, também valorizamos Liderança e Tomada de Decisão.

Estamos em busca de novos talentos para fazer parte da nossa equipe!
Se você procura uma oportunidade de primeiro emprego ou deseja dar um novo passo em sua carreira, venha construir sua trajetória profissional conosco.

Sobre o Programa de Aprendizagem:

1. Objetivos

Promover a inserção de jovens no mercado de trabalho, contribuindo para seu desenvolvimento pessoal e profissional. O programa busca estimular o aprendiz a construir sua trajetória profissional, ampliar suas perspectivas de permanência no mercado de trabalho e proporcionar oportunidades de autoconhecimento, reflexão e elaboração de planos e projetos para o futuro.

2. Fundamentação Legal

O Programa de Aprendizagem é fundamentado na Lei nº 10.097/2000, que estabelece diretrizes para a contratação de aprendizes. Conforme a legislação, as empresas devem manter em seu quadro de funcionários uma cota de aprendizes correspondente a 5% a 15% dos trabalhadores cujas funções demandem formação profissional, observadas as disposições legais aplicáveis.

Os jovens aprendizes devem estar regularmente matriculados e frequentando a escola, caso não tenham concluído o ensino médio, além de estarem inscritos em programa de aprendizagem desenvolvido por entidade qualificada.

Sobre a Proposta do Programa de Aprendizagem

1. Estrutura do Programa

A proposta do Programa de Aprendizagem consiste em proporcionar ao jovem uma formação teórica e prática, por meio da realização de um curso de aprendizagem em uma das instituições parceiras da Trombini, como o CIEE ou o SENAI, aliado à vivência e à prática profissional na empresa.

2. Carga Horária Semanal

A carga horária do programa varia conforme a área de atuação e a instituição responsável pela formação:

• Área de Manutenção: 36 horas semanais, com formação pelo SENAI.
• Áreas Administrativas: 20 horas semanais, com formação pelo CIEE.

3. Período de Contrato

Ocontratodeaprendizagemteráduraçãoprevistade12 a 20 meses,deacordocomoprogramadeformaçãoeascondiçõesdefinidasparacadacontratação.

Requisitos:

- Escolaridade: Ensino médio cursando ou completo (obrigatório).
- Formação superior: Ensino superior em andamento será considerado um diferencial, mas não é obrigatório.
- Disponibilidade de horário: Disponibilidade para atuar no período da manhã ou da tarde, conforme a área de atuação e a jornada estabelecida pelo programa.

Qualificações:
- Comprometimento: Interesse em aprender, desenvolver novas habilidades e adquirir experiência profissional.
- Responsabilidade: Disposição para cumprir as atividades propostas, os horários e as normas da empresa.
- Desenvolvimento profissional: Interesse em construir uma trajetória profissional, demonstrando iniciativa, organização e vontade de aprender.
- Trabalho em equipe: Boa comunicação, respeito e disposição para colaborar com os colegas e demais profissionais.

Nossos benefícios 

- Vale-transporte ou estacionamento interno;
- Restaurante interno;
- Vale alimentação;
- Plano de saúde para o colaborador, extensível aos dependentes, com coparticipação.
- Plano odontológico para o colaborador, extensível aos dependentes, com consultório odontológico interno na empresa;
- Cartão farmácia;
- Wellhub (Gympass);
- Auxílio-creche/escola ou auxílio-babá;
- Descontos em instituições conveniadas;
- Treinamentos e capacitações internas para o desenvolvimento profissional.
- Programa de Participação nos Lucros (PLR);