Consultor (a) de Gestão de Talentos

Na Tirolez, somos uma marca 100% brasileira, com mais de quatro décadas de história, movida pela paixão em fazer bem‑feito e pelo cuidado em cada detalhe, do campo à mesa. Produzimos alimentos que fazem parte da vida das pessoas porque acreditamos que qualidade, carinho e responsabilidade caminham juntos. Aqui, nosso maior ingrediente sempre foram as pessoas.

Nossa cultura é guiada pelos ValoreZ, que vivem no nosso jeito de ser e agir: valorizamos as pessoas, somos comprometidos, agimos com transparência e fazemos bem‑feito. Buscamos pessoas que queiram crescer junto com a gente, que tenham orgulho do que fazem e que acreditem que resultados sustentáveis são construídos todos os dias, com colaboração, respeito e protagonismo.

Conheça nossos ValoreZ:

Valorizamos as pessoas, promovemos um ambiente seguro e produtivo. Respeito, confiança e colaboração são a base das nossas relações. Aqui, cada pessoa importa.

Somos comprometidos. Agimos com ética e integridade, realizamos diálogos transparentes e sinceros e sabemos do impacto que nossas ações geram para colaboradores, clientes e para a sociedade.

Agimos com transparência. Somos responsáveis pelas nossas atitudes, compromissos e resultados. Fazemos acontecer com disciplina, otimizando os recursos, com aprendizado contínuo.

Fazemos bem-feito. Entregamos o nosso melhor com simplicidade, amor e capricho. Temos orgulho da nossa história, focamos no presente e, com coragem, construímos o futuro.

Nos acompanhe nas redes (@tirolezqueijos) e faça parte da nossa família Tirolez!

Vem #SerTirolez!

O(a) profissional será responsável por liderar tecnicamente a estruturação e a evolução da Gestão de Talentos da Tirolez (modelo de competências, ciclo de desempenho, potencial, sucessão, carreira e desenvolvimento de lideranças), conectando essas práticas às prioridades do negócio e à realidade industrial da companhia, com diferentes unidades e grande público operacional. Atuar como principal referência técnica e consultiva no tema junto à liderança executiva, às lideranças e aos BPs, combinando visão estratégica com atuação hands-on: diagnosticar, desenhar, implementar, conduzir e medir os resultados dos processos de ponta a ponta.

Responsabilidades:

• Diagnóstico e estratégia: Realizar diagnósticos organizacionais e de talentos e propor a estratégia e o roadmap de Gestão de Talentos, priorizando iniciativas conforme os desafios do negócio;
• Arquitetura de competências: Estruturar, manter e evoluir o modelo de competências da Tirolez (comportamentos observáveis, níveis de proficiência e aplicação por família de cargos e públicos, incluindo o operacional), garantindo consistência metodológica em todos os processos de gente;
• Ciclo de desempenho: Desenhar, conduzir e evoluir o Ciclo de Pessoas (avaliação de desempenho e competências, calibração, feedback e PDI), conduzindo diretamente as sessões de calibração e assegurando a qualidade e a credibilidade das informações;
• Potencial e sucessão: Gerir o mapeamento de potencial (9Box e demais metodologias) e o processo de sucessão – posições críticas, mapeamento de sucessores, avaliação de prontidão e planos de desenvolvimento –, acompanhando a evolução do pipeline de liderança;
• Carreira e mobilidade: Desenhar e implementar critérios, trilhas e instrumentos de carreira e mobilidade interna, incluindo carreira técnica para funções industriais, em integração com Remuneração;
• Assessment: Selecionar, aplicar e realizar devolutivas de instrumentos de assessment, garantindo seu uso ético e tecnicamente adequado, observadas as normas do CFP para instrumentos psicológicos;
• Governança de talentos: Estruturar e apoiar os comitês de talentos e de calibração, definindo rituais, calendário e critérios de decisão junto à liderança executiva;
• People analytics: Estruturar e analisar os indicadores de Gestão de Talentos, construindo análises e painéis e traduzindo dados em recomendações para decisões táticas e estratégicas;
• Consultoria e capacitação: Atuar como referência técnica e consultiva para lideranças, BPs e P&C, emitindo pareceres e capacitando líderes e BPs para conduzir conversas de desempenho, feedback e carreira com autonomia. 
• Orçamento e evolução contínua: Gerir o orçamento dos projetos e programas sob sua responsabilidade e acompanhar tendências e práticas de mercado, adaptando-as à realidade da Tirolez.

Desejável Formação: Graduação em Psicologia (preferencial), Administração ou áreas afins. Pós-graduação lato sensu e/ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho ou áreas afins. 

Desejável Experiência: 

·        Desenho e implementação (e não apenas operação) de modelo de competências, ciclo de desempenho com calibração e processo de sucessão;

·        Condução de comitês de talentos e sessões de calibração com média e alta liderança;

·        Vivência em ambiente industrial, com diferentes unidades e grande público operacional;

·        Desejável: atuação em empresa em fase de estruturação de processos de gente e/ou empresa familiar.

Como aqui Valorizamos Pessoas, confira nossos benefícios ao fazer parte do time:

• Por aqui, você utiliza o valor para alimentação da forma que achar melhor. Distribuir a verba entre Vale Alimentação e Vale Refeição ou escolher apenas um. Você decide!
• Cuidamos da sua saúde! Temos Assistência médica e odontológica e o programa Viva+, com todo suporte necessário para o seu bem-estar; Telemedicina.
• Falando em saúde, temos parceria com o Wellhub; Plataforma de apoio psicológico Wellz;
• Seguro de vida;
• Vale Transporte de acordo com a sua rotina.
• Day Off de aniversário, você merece um dia para celebrar com quem ama;
• Universidade Tirolez, nossa plataforma de educação corporativa que deixa você sempre atualizado por meio de cursos e treinamentos disponíveis para todo o time Tirolez;
•  Também contamos com o Arena do Conhecimento, uma parceria com universidades de todo o país que oferece oportunidades de graduação, pós-graduação, MBA, cursos de idiomas, extensão e mentorias, com investimento realizado pela Tirolez para apoiar o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores.
• Ainda temos parcerias e convênios com instituições em todo o Brasil, para dar um up no seu desenvolvimento.